Lawline svarar
Hej!
Om man är timanställd så jobbar man vanligtvis i en serie korta visstidsanställningar, dvs. man ingår ett separat anställningsavtal för varje tillfälle (varje dag som man jobbar); detta betyder att man i lagens mening bara är anställd de perioder som man har anställningsavtal för. Visstidsanställningar regleras i 5 § LAS (se https://lagen.nu/1982:80#R2). Man kan egentligen mena två saker med att man blivit ”uppsagd” från en sådan anställning.
För det första kan man mena att arbetsgivaren inte vill anställa en fler gånger. Arbetsgivaren förklarar helt enkelt att man inte tänker boka in dig på några NYA pass, utöver de som redan är inbokade. Detta kan arbetsgivaren göra (och det utan att behöva visa några sakliga skäl) eftersom du inte är anställd hos honom eller henne annat än när du är inbokad (se ovan); ni har helt enkelt ingen avtalsrelation med varandra alls, och därför har arbetsgivaren inga skyldigheter gentemot dig.
Med ”uppsägning” från timanställning kan man också mena att du inte får jobba de pass som redan är inbokade. Om du och din arbetsgivare redan har ingått anställningsavtal för vissa pass så kan arbetsgivaren i princip inte vägra dig rätten att arbeta under de tiderna, annat än om det finns väldigt starka skäl (stöld på arbetsplatsen, väldigt grov ordervägran osv., jfr 18 § LAS https://lagen.nu/1982:80#R7).
Vad gäller pass om inte bokats ännu hade din arbetsgivare alltså rätt att göra som han eller hon gjorde. När det kommer till de inbokade passen så beror svaret på om ni har giltiga avtal för dessa tider. Den frågan kan inte jag svara på med säkerhet, men man kan allmänt säga att om ni bokade dessa pass på samma sätt som ni alltid gjort och utan några reservationer för ev. ändringar från arbetsgivarens sida så borde det räcka för giltiga avtal (skriftliga kontrakt är inget krav).
Om det fanns giltiga anställningsavtal har din arbetsgivare alltså brutit mot LAS och måste betala ut den lön du skulle ha fått, även om du inte jobbar; han eller hon kan vidare bli skadeståndsskyldig enligt 38 § LAS (se https://lagen.nu/1982:80#R14). Planerar du att kräva arbetsgivaren på pengar skulle jag råda dig att först ta kontakt med facket – de har stora kunskaper på området och det är dessutom juridiskt sett bättre att ha facket bakom sig i en sådan situation.
MVH
