Avbruten provanställning

Question

Har jag som uppsagd provanställd kräva att arbetsgivaren anger grund för uppsägningen enligt LAS 9 §
(Lag (1982:80) om anställningsskydd)

Jag kan inte tolka på något annat sätt än att det är så, men min arbetsgivare hävdar motsatsen. Vad gäller?

Answer 1

Hej!
Dessvärre har din arbetsgivare rätt. Du har missuppfattat en viktig omständighet. 9 § gäller om arbetstagaren blir uppsagd. Du har inte blivit uppsagd utan din provanställning har istället avbrutits (se 6 §). Det är skillnad mellan dessa två begrepp.

MVH