Tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet

Question

Enligt Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet "Allmänna bestämmelser" står följande:
1 § En arbetstagare har enligt denna lag rätt att vara ledig från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet
Det jag inte förstår är, kan arbetsgivare ändå neka en tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet? Jag frågade på ett företag som arbetar med arbetsrätt och fick svaret att varje arbetsgivare har rätt att bestämma själv.

Answer 1

Hej,

Du har rätt i att en arbetstagare har rätt att ta tjänstledigt för att bedriva näringsverksamhet, dock uppställs vissa krav för denna rätt.

För det första krävs att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren, 4 § (1997:1293)

För det andra får arbetstagarens verksamhet inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet och ledigheten får inte heller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivaren, 3 §. Såsom väsentlig olägenhet kan t.ex. räknas att arbetsgivarens verksamhet inte kan fortgå på ett normalt sätt eller att större kostnadsökningar uppkommer. Din arbetsgivare kan alltså pga. detta ha rätt att neka dig tjänstledighet. Det blir alltså en bedömningsfråga huruvida kraven är uppfyllda eller ej.

Med vänlig hälsning