Lawline svarar
Hej,
Uppsägningstid skall regleras i anställningsavtalet. Det finns vissa rättigheter för en arbetstagare som regleras i Lag om anställningsskydd (LAS) och som ej får avtalas bort till arbetstagarens nackdel. Uppsägningstiden baseras även på form av anställning och anställningstid.
I ditt fall verkar det som att du har en tillsvidareanställning med timlön och enligt huvudregeln gäller då en ömsesidig uppsägningstid av en månad, se LAS 11 §, om inte annat avtalats.
Med vänlig hälsning.