Vilka löne/semesterersättningsregler gäller när ett företag går i konkurs?
Lawline svarar
Hej,
Rätten till semesterersättning påverkas inte av att företaget byter ägare i samband med konkurs, vilket följer av 31 § 1 st. semesterlagen (1977:480). Rätten kan göras gällande mot den nya arbetsgivaren i en sådan situation.
När det gäller både lön och semesterersättning har sådana fordringar något starkare rätt i en konkurs, se 12 § förmånsrättslagen (1970:979). Konkursboet brukar sällan räcka till att betala sådana fordringar, det finns åtskilliga fordringar som har en än mer privilegierad ställning.
Däremot finns det regler i lönegarantilagen (1992:497) som ger arbetstagare rätt att kräva anspråk från staten under vissa förutsättningar, se 1 och 28 §§ lönegarantilagen. Reglerna omfattar såväl lön som semesterersättning enligt 7 § lönegarantilagen. Om förfarandet kan Du läsa om i 11- 20a §§ lönegarantilagen, utgångspunkten är att konkursförvaltaren fattar beslut om lönegaranti .
semesterlagen finns http://lagen.nu/1977:480
förmånsrättslagen finns http://lagen.nu/1970:979
lönegarantilagen finns http://lagen.nu/1992:497
Vänligen,
Marcus BergströmRådgivare
Boka tid med jurist
Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!
Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende
