Omplacering
Lawline svarar
Hej! Tack för din fråga!
När man gör en bedömning av om en omplacering ska anses vara okej berör man i princip frågan var gränserna för arbetstagarens arbetsskyldighet går. Arbetsgivaren kan
sägas ha en rätt att omplacera en arbetstagare inom arbetsskyldigheten. För att ta reda på vad som ligger inom arbetsskyldigheten kan ledning hämtas från anställningsavtalet.
För att avgöra om en omplacering ligger inom arbetsskyldigheten eller ej kollar man på en mängd olika faktorer, däribland om arbetstagaren fråntagits ett ansvar eller fått sänkt lön. Man kan även fråga sig om omplaceringsbeslutet är så ingripande att det i själva verket är att jämställa med ett avskiljande från den ursprungliga tjänsten. Frågan blir då om den nya och den gamla tjänsten har ett naturligt samband.
Det är svårt att på den information som framkommit ge ett konkret svar, men saker som kan tala för att den nya tjänsten faktiskt ligger inom din frus arbetsskyldighet är om hon erhåller samma lön och att hon tidigare arbetat i en klass som stöd för vissa barn. Något som istället kan tala emot att det ligger inom hennes arbetsskyldighet är om de nya arbetsuppgifterna ligger utanför din frus yrkeskvalifikationer, d.v.s. om de nya arbetsuppgifterna är något som din fru, med sina utbildningar och meriter inte klarar av. Som sagt är detta en svår bedömningsfråga och informationen om den gamla och den nya tjänsten är för knapphändig för att jag ska våga ge ett konkret
svar.
Om det är att anse som en oriktig omplacering kan in fru ha rätt till skadestånd.
Vänliga hälsningar,