Lawline svarar
Huvudgrunden för saklig grund för uppsägning av personliga skäl (till skillnad från "arbetsbrist") är att personen i fråga har brutit mot sina åtaganden enligst anställningsavtalet. Det handlar alltså om att det skall vara ett problem med hur personen i fråga sköter sitt jobb.
För att saklig grund för anställning skall föreligga måste arbetsgivaren kunna visa att man har påtalat probelemet för den anställde och att man har gjort precis allting som man kunnat för att råda bot på problemet i arbetstövningen som man anser föreligga. Den här problemlösningen skall allra helst ske i samverkan med den anställde. Saklig grund för uppsägning föreligger endast som en allra sista utväg för arbetsgivaren när man har prövat allting. Arbetsgivaren skall då också kunna visa att så också är fallet, att han faktiskt har prövat allting.
Där ingår att man måste också visa att man har försökt att omplacera personen någon annanstans.
