Har arbetstagare som ej iakttagit uppsägningstiden skadeståndsskyldighet?

Question

Arbetsrätt; min dotter 17 år började jobba som telefonsäljare på ett företag. Första veckan var en introduktionsvecka, med en muntlig ök om garantilön på 2000 kr, om den anställde inte lyckats sälja så att dennes provision blev 2000 kr eller mer (förutsatt full närvaro under veckan). Efter första veckan (med full närvaro)ville min dotter inte fortsätta på detta jobb, vilket hon ringde och berättaqde på måndagen efter helgen, då hon tänkt över saken. Arbetsgivaren sa då att hon inte kan få ut sin lön för introduktionsveckan, trots att hon själv tjänat ihop mer än garantisumman gm provision. Arbetsgivaren säger att hon har 7 dagars uppsägningstid, och om hon följt detta skulle hon fått sin lön. Under introduktionsveckan fick min dotter ett anställningsavtal som säger att "uppsägningstid vid provanställning är 7 dagar", samt "om uppsägningstiden ej följes har XX AB rätt att kvarhålla innestående lön". Hon hann dock aldrig skriva under och lämna in det avtalet. Vad gäller under en introduktionsvecka - har man ändå inte rätt att få ut den lön man tjänat in? I anställningsavtalet står även att "under introduktionsveckan erhålls den anställde 2000kr som garantiersättning". Kan man gå vidare med detta, eller blir det problem att bevisa att hon verkligen arbetat en vecka på detta företag?
Jättetacksam för svar på om hon på något sätt kan få ut sina pengar!

Answer 1

Hej!

Problematiken ligger i första hand inte i bevissvårigheter om hon har arbetat för företaget eller inte. Anställningen följdes av en uppsägningstid på sju dagar, detta måste efterföljas av båda parter. Omständigheten att avtalet aldrig blev påskrivet föranleder ingen annan bedömning - även muntliga avtal gäller. Enligt LAS 38 § är en arbetstagare som inte iakttar uppsägningstiden skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren. Hur stort skadeståndet skulle bli i detta fall är något oklart på grund av den korta anställningen, men givet är att arbetsgivaren lider ekonomisk skada av att arbetstagare inte iakttar uppsägningstiden.

Om er bedömning kvarstår vid att hon har rätt till pengarna ska ni väcka talan vid tingsrätt.

Vänligen,