Deltid för vård av barn
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
Enligt föräldraledighetslagen 7 § har en förälder rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel (d.v.s. rätt att arbeta 75 %) för vård av barn som ännu inte har fyllt åtta år. Din vän har alltså lagstadgad rätt att arbeta deltid för att hinna med att ta hand om sitt (sina) barn. Föräldraledighetslagen innehåller även ett förbud mot att missgynna anställda som tar ut föräldraledighet.
Det bör betonas att denna rätt till föräldraledighet gäller båda föräldrarna, alltså oavsett vilket kön de har. Uttalandena från hans arbetsgivare låter mycket olämpliga, och kan utgöra diskriminering på grund av kön. Att verkligen ha en policy då alla kvinnor arbetar deltid och männen heltid är inte tillåtet enligt diskrimineringslagen. Om din vän har drabbats av detta kan han ha rätt till skadestånd.
Det framgår inte om din vän är fackligt ansluten, men om han är det är mitt råd att han ska vända sig till sitt fackförbund och få hjälp att gå vidare! Annars är han även välkommen att återkomma hit för mer råd om hur han ska gå vidare!
Med vänlig hälsning,