Förordning (2008:1401) med instruktion för Diskrimineringsombudsmannen

Uppgifter

1 §

Diskrimineringsombudsmannen har de uppgifter som följer av diskrimineringslagen (2008:567), lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen, föräldraledighetslagen (1995:584), lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård och lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Diskrimineringsombudsmannen ska, i relevanta delar, i sin årsredovisning redovisa resultatet av sin verksamhet fördelat på kvinnor och män. Förordning (2022:1299).

2 §

Diskrimineringsombudsmannen ska följa och analysera utvecklingen inom sitt ansvarsområde. Ledning

3 §

Diskrimineringsombudsmannen leds av en myndighetschef. Anställningar och uppdrag

4 §

Ombudsmannen är myndighetschef. Rådgivande organ

5 §

Vid myndigheten ska det finnas ett råd. Rådet har till uppgift att ge myndigheten råd och stöd genom att tillföra myndigheten sakkunskap och bredd i diskrimineringsfrågor och i andra frågor som har betydelse för verksamheten. Rådet består av ombudsmannen, som är ordförande, och högst tio ledamöter som utses av ombudsmannen. Personalansvarsnämnd

6 §

Vid myndigheten ska det finnas en personalansvarsnämnd. Tillämpligheten av vissa förordningar

7 §

Myndigheten ska tillämpa personalföreträdarförordningen (1987:1101). Undantag från myndighetsförordningen

8 §

Följande bestämmelse i myndighetsförordningen (2007:515) ska inte tillämpas på myndigheten: 7 § om medverkan i EU- arbetet och annat internationellt samarbete. Ärendenas handläggning

9 §

Har upphävts genom förordning (2011:169).

10 §

Myndigheten får bevilja den som på kallelse har inställt sig för att höras under utredningen av ett ärende skälig ersättning av allmänna medel för kostnader för resa och uppehälle.