Övrigt
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt
Lawline har mångårig erfarenhet av juridisk rådgivning inom arbetsrätt och specifika arbetsrättsliga områden. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa arbetstagare, arbetsgivare och organisationer med juridiken.
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. Den innefattar individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt samt ett flertal viktiga lagar.
Individuell arbetsrätt är den del av arbetsrätten som reglerar förhållandet mellan en enskild arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar de rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda anställningsförhållandet, exempelvis anställningsavtal, arbetstid, lön och ersättning samt uppsägning och avsked. Den kollektiva arbetsrätten behandlar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarnas organisationer, såsom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Den berör exempelvis föreningsfrihet, kollektivavtal, stridsåtgärder och förhandlingsrätt.
Viktiga lagar inom arbetsrätten är lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Läs mer om arbetsrätten nedan. Hittar du inte just det du letar efter?
Gjort en "collage klänning" på Picassos verk "kvinnohuvud".
Hej, Jag är student och arbetar just nu med collage och har i den sammanhang ett par frågor kring upphovsrätt: 1. Konkret har jag gjort en "collage klänning" på Picassos verk "kvinnohuvud". Ansiktet är obearbetat men mitt syfte är att leka formmässigt och i en annan kontext. Jag nämner dessutom att det är Picassos verk. Får jag göra detta om det är för att leka formmässigt och lägga ut det på sociala medier? 2. Min andra fråga är om man får göra affischer för försäljning av collage som bygger på andra konstnärs verk? Tack så mycket för ett tydligt svar. Vänliga hälsningar
Myndighets anställda blir på förhand instruerade att fatta vissa beslut, hur förhåller sig detta till objektivitetsprincipen?
Jag jobbar som handläggare inom samhällsbyggnad i en sydsvensk kommun. När vi gör utredningar händer det då och då att någon chef berättar för oss vad utredningen ska komma fram till, innan den ens är påbörjad. När vi skriver tjänsteskrivelser händer det emellanåt att någon politiker (till exempel kommunstyrelsens ordförande) bestämmer vilket beslut som ska föreslås i tjänsteskrivelsen. Vi handläggare är eniga om att båda delar är oprofessionellt och att vi inte vill arbeta så. Jag undrar nu om man kan gå så långt som till att säga att det är olagligt? Kan man till exempel säga att det strider mot 5 § förvaltningslagen (En myndighet får endast vidta åtgärder som har stöd i rättsordningen. I sin verksamhet ska myndigheten vara saklig och opartisk.)? Eller någon annan bindande regel? Om det är olagligt skulle vi ha möjlighet att vägra gå med på det, utan att ägna oss åt arbetsvägran. Om det bara är oprofessionellt har vi mindre möjligheter att protestera.
Är förarbeten bindande när lag ska tolkas?
Hej! Jag undrar gällande förarbeten till lag- är dessa bindande när en lag ska tolkas? Eller kan juristen välja att ”inte lyssna på förarbetena” och göra en egen tolkning utifrån lagtexten? Exempelvis om ett förarbete gäller en lag för ett brott som var liknande men hade andra parametrar vilket gjorde att förarbetet skrevs på ett sådant sätt för det brottet.
Olika tänkbara brottsrubriceringar
Önskar förslag på brottsrubricering plus alternativ! Notera att det ej är arbetsrätt utan straffrätt, jag har blivit vilseled, bedragen, av min fackliga organisation, ej arbetsgivaren. Detta är första brottet av två varandra efterföljande. För att undvika att bli uppsagd önskade jag tillgodoräkna mig ca 18 års anställningstid, och tillsände fackavdelningar/ombudsmannen utdrag från Länsstyrelsens register. Sedan kommer vi till själva brottet, som upptäcktes efter ett tag! Svaret var en förfalskning av LAS paragraf tre, en påhittad skrivning som ej finns. Även en hänvisning till ”företaget”, utan att senare kunna redovisa till vem? Plus lite andra lögner och ”hittepå”! Brottet innehåller ”två steg”, ett är förfalskningen, sedan konsekvensen som innebar att jag blev felaktigt uppsagd, jag skulle ha fått tillgodoräkna mig ca 18 års anställningstid. Konsekvensen av det är över en miljon i förlorad arbetsinkomst, och månatligen fortgår det än sedan 2020. Oerhörd tidsspillan och psykiskt lidande. Polisen som, många gånger, olagligt skriver av sk ”mängdbrott” försöker få, felaktigt, det till arbetsrätt, bara för att bli av med en besvärlig anmälan. Envar, med normalt rättsmedvetande, förstår att det är olagligt, brottsligt, agerat! Har pågått sedan 2020-03-19, fackligt ansluten sedan 1988-09-01. Ärendet är , totalt, väldigt komplext.
Kan jag tvinga min tidigare arbetsgivare att lämna ut vissa handlingar?
Hej, Jag har tidigare varit anställd på ett elinstallionsföretag med arbetsuppgifter som omfattas av de verksamhetstyper som framgår då man söker upp företaget på elsäkerhetsverkets hemsida. Nu när jag vill ansöka om en AL behörighet vill inte min tidigare chef skriva under blanketten i enlighet med vad jag anser att min tid ska tillgodoräknas på. Jag kan göra en överklagan men skulle då behöva få tillgång till mina tidrapporter från anställningen, något som dem inte verkar vilja ge mig. Frågan lyder: har jag rätt att få ta del av dessa tidrapporter efter avslutad anställning, detta ifht. bokföringslagen? Vad kan jag göra annars? Enda anledningen som jag ser det hela till att dem inte vill lämna dessa underlag till mig är om dem har gett mig felaktiga arbetsuppgifter under den tiden som jag var anställd, uppgifter som jag egentligen inte fick utföra. Anställningen påbörjades september 2014 och avslutades augusti 2017.
Vilken typ av rättslig rådgivning kan Lawline vara behjälpliga med?
Hej! Jag har skrivit en integritetspolicy som jag skull vilja att någon granskar. Jag undrar och lite över dataskyddslagen. Mvh N.N.
När får man bära kniv på allmän plats?
Hej, jag undrar om man som skolpraktikant får bära kniv till och från sin APL-plats, förutsatt att kniven är en del av arbetet förståss. Jag praktiserar som rörmokare och använder kniv i arbetet. De som faktiskt jobbar som rörmokare får ju vid vissa tillfällen bära kniv på allmän plats samt till och från jobbet. Är det då tillåtet för mig som inte är anställd på företaget att göra samma sak med tanke på att jag jobbar där som en del av min utbildning?
GGG
Jag är anställd som servicetekniker på ett större företag, Nu kräver chefen på den serviceavdelningen jag tillhör att jag ska bearbeta marknaden då vi har lågsäsong under vintern med att ringa runt och försöka sälja in mig själv på servicejobb, Det var inget krav som fanns vid min anställning 2018 utan började dyka upp 2020. Själv tycker jag inte det ingår i mitt avtal som servicetekniker, har heller aldrig haft något säljjobb eller intresse av det. Kravet har dykt upp utan någon form av förhandling eller lönerevision. Övriga tekniker i företaget jag pratat med har aldrig haft något sådant krav på sig. Frågan är om jag måste rätta mig efter chefens order och krav.
I vilka situationer kan ett målsägandebiträde förordnas på grund av personliga förhållanden?
Hej. I lagen om målsägandebiträde står det under paragraf 1, punkt 3: "annat brott på vilket fängelse kan följa, om det med hänsyn till målsägandens personliga förhållanden och övriga omständigheter kan antas att målsäganden har ett särskilt starkt behov av ett sådant biträde." Min fråga är: Vad konkret uppfyller kriterierna för punkt 3 i lagen om målsägandebiträde dvs. vad är det för personliga förhållanden och övriga omständigheter som krävs för att målsäganden ska få målsägandebiträde enligt punkt 3? Ge gärna många exempel. Mvh
Har min uppsagda arbetstagare rätt till ersättning för ett mönster som denne skapade innan anställningsavtalet ingicks och som vederbörande sedan tog med sig in i anställningen?
Jag har en anställd som ni är uppsagd pga arbetsbrist, hon gör sin sista arbetsdag 2 april. Hennes roll är produktutvecklare ( produkterna ses på www.hundlands.com) och igår kommer ett krav på att bli kompenserad för att hon tagit med sin mönster in i arbetet på mitt företag som hon utvecklat innan anställningen påbörjades (för över 2 år sedan). Har hon rätt till detta? Jag har aldrig krävt att hon ska använda mönster som redan funnits, däremot har vi pratat om namnet TREKKO som hennes egna tidigare företag hette och det ger jag nu även tillbaka till henne. Vi har inom Hundlands använt det till en produkt, den som till största delen använder en konstruktion som min anställda utvecklat tidigare under egen flagg.
Visar 1-10 av 628 resultat