Frågor & Svar
Hur fungerar reglerna om laglott?
Hej! Min fars fru har avlidit och det finns ett särkullbarn på hennes sida och vi är två på min fars sida. Det har skrivits ett testamente där det står att all den avlidnes kvarlåtenskap ska tillfalla den överlevande.
Samt att efter bådas bortgång ska all respektive kvarlåtenskap fördelas enligt lag mellan den avlidnes legala arvingar. Bröstarvinge ska därvid äga rätt att göra arvsavstående till förmån för egen bröstarvinge.
Vad innebär detta i fördelningen av arvet?
Tacksam hjälp!
Med vänlig hälsning,
Gäller en näringsidkares upplysningsplikt om konsumenten ändå hade köpt varan?
Hej
Jag har en fråga om informationsplikten vilket ni ju känner till återfinns att läsa om i Konsumentköplagen. Har fått ett påstående skickat till mig av juridisk expertis som jag finner mycket märkligt och vill därför höra även vad ni säger i frågan: Om en kund står i begrepp att köpa en vara av en näringsidkare ( t.ex en cykel ) - faller informationsplikten då bort om kunden ändå tänkt köpa varan? Alltså om det finns väsentlig information att delge kunden som hen inte förväntas kunna få reda på utan att information delges - behöver då inte näringsidkaren berätta om detta för kunden? Finns det egentligen undantag där lagstödet faller bort? Finner detta så mycket märkligt. Kan säga att det var denna kommentar jag fick som skulle tala till näringsidkarens fördel. Har aldrig hört talas om något liknande ärende någonsin varken i verkligheten eller via internet så har ingen att bolla med. Är själv bara lekman inom juridikens värld ( läst grundkurser ). Mvh
Turordningsreglerna för timanställda
Hej!
Jag fick samtal om varsel från min chef i veckan, och han sa att turordningslistan var baserat på anställningstid. Jag kollade då jag kom hem upp att jag har haft längre anställningstid än en kollega - dock har ett par av mina anställningsformer på företaget varit "deltid" samt "enstaka dagar".
Jag har alltså två frågor:
1. Räknar man anställningstiden i dagar (alltså inte i timmar)?
2. Räknas anställningstiden som man har haft anställningsformen "enstaka dagar" på samma sätt som anställningstiden för "tillsvidareanställning"?
Mvh
Får belastningsregister krävas för arbete inom äldreomsorg?
Hej! Undrar om en dom för vållande till annans kroppsskada med dagsböter som påföljd syns i det belastningsregister/brottsregister man måste lämna om man söker arbete inom äldreomsorgen? Vilket av ovannämnda register får arbetsgivaren kräva av en arbetssökande?
Övertagande av hyreslägenhet
Hej jag bor i en hyreslägenhet sen 200r med min gifta fru. Nu på senaste tiden har jag inte kommit överens med min fru. Där av valde min fru att flytta ut, och jag bor kvar i bostaden med barnen. I dag knackade en person på min dörr och frågade varför hon flyttat ut. Hon står på hyreskontraktet. Vad gäller, måste hon va skriven där eller kan vi leva så här. Vill inte ha problem men det funkar så här för oss.
Provanställning utan syfte att förlänga anställningen
Hej,
Arbetsrätt, prövotid/provanställning.
Företaget har varslat 120 personer om uppsägning pga arbetsbrist, efter att man köpt upp ett annat företag och nu vill omorganisera. Köpet skedde många månader tidigare och det är rimligt att anta att man redan då visste att fråga om arbetsbrist kunde uppstå.
Under denna tid har man dock anställt flera personer som alltså hade provanställning då beskedet kom. En av dessa till exempel hade 1 vecka kvar av sin prövotid när beskedet kom. Även i annat fall har detta ställt till med otillbörligt besvär då personen ifråga inte var svensk medborgare och inte hade fasta rötter i landet.
Trots provanställningens osäkra natur kan jag tycka att det har varit oetiskt av företaget att ta in och låta dessa personer arbeta som provanställda när man rimligen borde ha vetat långt tidigare att man inte skulle behålla dem.
Finns det därför något prövat eller sagt om sådana fall där man tar in folk på provanställning men utan syfte att behålla dem.