Frågor & Svar
Har jag rätt till kopia av ett lokalt kollektivavtal?
Jag undrar om företag och fack har rätt att vägra dela ut ett lokalt kollektivavtal med hänvisning att det är en affärsuppgörelse. Vi får titta på det, men inte kopiera det. Fotnot det är ju det lokala avtalet som styr över våra arbetstider det är där man har gjort avsteg från huvudavtalet.
Rätt att inte vara med i facket
Hej.
Jag jobbar 5 skift åt ett företag inom metall/gruv industrin sedan 28 år. för ca 15 år sedan gick jag ur IF metall. Efter detta har jag inte kunnat få någon högre befattning inom företaget. Facket och chefen ( fd vice orförande i IF Metall) har vald någon annan ist för mig trotts att jag har bättre utbildning... nu har vi en ny chef och han har erbjudit mig en tillfällig tjänst som ersättare åt skiftlagsledare(ej tjänsteman) . Denna roll har flera andra haft före mig, på mitt lag och andra lag.Skiftlagledaren kallas Försteman och ersättare kallas Andreman. Försteman väljer vilken andreman hen vill ha, fram tills nu när jag blev utsedd till andreman,,, då kräver facket MBL - förhandlingar. Detta har inte skett vid de andra valen av andremän,,, Jag röstar på Moderaterna och är inte medlem I IF Metall. Föreningsrätten gäller väl åt bade hållen ? Jag känner mig kränkt och diskriminerad,
Vad kan jag göra om chefen är elak?
Hej. Min chef är jätteelak då han ofta skriker, säger elaka saker, förtrycker och kränker personalen. Han är ägaren på restaurangen jag jobbar på och även om jag personligen är på god fot med honom så lider jag med mina kollegor som ständigt tvingas ta denna skit. Finns det inte regler för hur man ska bete sig? Vart kan man vända sig om man vill ha hjälp? Han lyssnar inte på oss som jobbar här. Han har ju inte direkt en chef vi kan säga till. Kan man prata med facket? Men vad kommer dom göra egentligen?
Ändring i schema utan förvarning
Hej!
Jag jobbar inom åkeribranschen, när jag började min anställning för 12 år sedan jobbade jag skift både dag och natt. Dom senaste 8,5 åren har jag endast jobbat dag, vissa arbetspass jobbar jag fm och börjar strax före 5 och vissa pass jobbar jag längst till 18:15. Nu när det blir sommar vill dom sommaranpassa och då har jag fått en lapp med schema ändring som innebär att jag ska jobba natt i 6 veckor, har dom rätt genom sin arbetslednings rätt att ändra mitt schema från dagjobb till natt jobb utan att ens föra en dialog med mig? Har själv läst lite arbetsrätt och enligt min lärare då kan man inte göra en sådan stor förändring från dag till natt utan att förhandla med arbetstagaren, eller har jag missuppfattat min lärare?
Vad menas med viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden?
Om en arbetsgivare som tecknat kollektivavtal ger anställda för en viss tjänst helt nya arbetsuppgifter med en ny arbetsbeskrivning som inte alls är detsamma som förut har man inte gjort en viktig förändring av arbetsförhållandena?
Dvs MBL 11§ gåller.
Fackligt engagemang
Skulle vilja veta om en fackföreningkommunal har rätt att ifrågasätta mig som facklig förtroendevald pga att jag är aktiv inom Sverigedemokraterna?
Jag var tvungen att försvara min politiska ståndpunkt på frågan: "varför valde du Sverigedemokraterna"
Kände mig väldigt kränkt.
Mvh.
Chefen vill inte ge oss högre övertidsersättning - men kan vi förhandla fram det?
Vi försöker förhandla fram högre övertidslön måndag till fredag. Då vi måste jobba över titt som tätt eller få jobba våra timmar på lördagar. Vi har alla familjer som blir lidande. Men chefen sa nej till allt. Finns det nåt vi kan göra? De hotar med att ställa oss inför rätta för arbetsvägran. Facket säger att vi måste göra som arbetsgivaren säger och jobba så mycket de säger även helger... Är detta verkligen så? Vi är alltså ägda? Och chefen säger att vi har inte ett skit att komma med...