Frågor & Svar

Hej!

Jag jobbar hos Skistar som liftvärd på en skidanläggning. Arbetstid 8.30-17.00. Hrf kollektivavtal.

Jag har en diskussion med min arbetsledare ang pauser. Vi har lunchrast som har varierat mellan 30 min - 60 min beroende på vilken vecka. Men inga pauser. Ingen möjlighet att gå på toaletten, ta en värmande kopp kaffe, äta en frukt, tina upp förfrysta fötter eller bara få PAUSA rent allmänt.

Om du har tur kanske du kommer iväg på toa om personen som är satt som resurs har tid över men det är absolut ingen självklarhet och händer sällan. Enligt arbetsledaren har vi ingen rättighet till paus och enligt mig låter det helt omänskligt, och känns så också för den delen.

Hur ligger det till egentligen?

Mvh

Hej,

Jag jobbar som deltid och jag och min arbetsgivare kom överens från början om att jag bara jobba efter kl.16, (men det är inte skriftligt i papper) men nu när jag vill säga upp mig så säger hen att jag ska då jobba enligt hen arbetstid som hen bestämmer under uppsägningstid i 1månad . Har hen rätt att bestämma min arbetstid när vi kom överens om att jag bara jobbar efter kl.16?

Hej,

Jag jobbar som deltid och jag och min arbetsgivare kom överens från början om att jag bara jobba efter kl.16, (men det är inte skriftligt i papper) men nu när jag vill säga upp mig så säger hen att jag ska då jobba enligt hen arbetstid som hen bestämmer under uppsägningstid i 1månad . Har hen rätt att bestämma min arbetstid när vi kom överens om att jag bara jobbar efter kl.16?

Hej!

Jag är sjukskriven 75% . I sjukintyget står rekommenderation från läkare att jobba endast 4 dagar. Detta för en tid för återhämtning och vila.

Kan arbetsgivaren säga nej till det?

Har min arbetsgivare rätt att kontakta min familj om privata angelägenheter utan min vetskap eller godkännande?

Hej!

Jag jobbar på ett cafe som även serverar mat. Jag har inget bestämt schema, de lägger nytt allt eftersom. det enda jag vet är att jag jobbar varannan helg. Hur långt i förväg har jag rätt att kräva ett schema?

Som det är nu, kan man ju inte planera eller boka nånting... Har 3 barn och det ska ju lämnas in tider till fritids o.dy.... Jättejobbigt att ha det så!

hej!

Jag blev uppsagd den 23/2 och har därmed en månad uppsägningstid. Men från och med den 11/3 - 13/3 var jag sjuk och idag på kvällen den 13/3 fick jag ett sms där han skrev han att jag inte kommer få min lön och att jag inte får komma tillbaka och jobba dem sista dagarna på min uppsägningsmånad. Nu undrar jag om detta är okej för han att göra så?

Hej,

Jag blev anställd som receptsionist (100%) på ett företag på ett vikariat den 31 juli 2017. Avtalet som jag skrev på var ett vikariat på ett år. Den personen som jag vikarierade för bestämde sig för att komma tillbaka till sin tjänst tidigare så jag hade hennes vikariat i 6 månader istället för ett år. Då blev jag erbjuden ett annat vikariat på deltid 76%. Detta vikariat är till den andra receptsionisten som har varit sjukskriven i 5 års tid. Jag blev alltså ofrivilligt deltidsarbetslös och har nu svårt att klara min ekonomi. Detta nya vikariat har jag jobbat på i 3 månader så jag har sammanlagt varit anställt på detta företag nu i 9 månader. Nu har personen som kom tillbaka till sin heltidstjänst sagt upp sig och lämnat företaget. När jag fick reda på av chefen att hon hade sagt upp sig så skickade jag honom en ansökan om denna heltidstjänst som receptsionist till min chef per mejl. Han svarade och tackade för ansökan och bad att få återkomma vilket han inte har gjort. Chefen är nu öppen med att heltidstjänsten är vakant och att han har satt igång en rekryteringsprocess för en ersättare för den via ett par bemanningsföretag och låtsas som ingenting gällande min ansökan för tjänsten och där jag även klargjorde att det är en heltidstjänst som jag har behov av. När den nya personen börjar kommer det vara jag som måste lära upp denna person från grunden då det bara är jag som kan dessa arbetsuppgifter i dagsläget på plats. Är detta okej enligt lag?

Hej, jag undrar om en arbetsgivare som har en medarbetare som är tillsvidareanställd och enligt avtal har medarbetaren 1 månads uppsägningstid.

Kan parterna komma överens om en kortare uppsägningstid om parterna är överens

Hejsan jag har en fråga gällande anställning.

Jag började en anställning 12/7 2017 och arbetade tom 20/1 2018 nu vägrar min förra chef att lämna ett arbetsgivarintyg för den tiden som gag behöver lämna till försäkringskassan pga ett benbrott.

Dessutom har jag innestående lön som ej utbetalas till ett betydande belopp så därav min undran hur jag går vidare med detta?