Frågor & Svar
Diskriminerad på grund av ålder när jag sökte en tjänst, vad gäller?
Hej, jag är färdig läkare och söker nu, hittills utan framgång, AT. Jag är lite äldre och har familj och kan inte flytta. En kollega i samma ålder och sits fick i en intervju för ett orelaterat underläkarvikariat kommenterat av intervjuaren, som sedermera visade sig vara AT-studierektor på SkaS, VGR, att det skulle bli svårt för honom att få AT på det sjukhuset pga av sin höga ålder. Det har senare mycket riktigt visat sig så vara för oss båda och ett flertal andra äldre kollegor, trots generellt bredare arbetslivserfarenhet och fler studiemeriter än de yngre kollegor som anställs. Jag har berört ärendet med en fackrepresentant som tycker vi ska väcka ett diskrimineringsärende, men då frågan är känslig tänkte jag höra med er först för att se vad lagen verkligen säger.
Dessutom, vem är det som är ytterst ansvarig för diskriminering, är det de studierektorer som direkt anställer? Vad skulle bli konsekvenserna vid ett fällande, att de får göra om anställningsprocessen?
Och vad krävs för bevis? Jag är osäker på om han spelat in intervjun (osannolikt) eller om han har anteckningar, men ligger inte bevisbördan på arbetsgivaren att bevisa att de som anställts har bättre meriter? Och i vilken mån kan en arbetsgivare i så fall komma runt ett sådant krav genom att hävda att man prioriterat "personliga egenskaper" (eller till och med personkemi) i den personliga intervjun framför meriter utan att närmare definiera dessa? Mvh M
Turordningsregler vid permittering
Vid en permitering, gäller turordningsreglerna även där.Jag har blivit permiterad men kollegor med färre anställningar än jag inte har blivit detta trots likartade arbetsuppgifter. Arbetsgivaren säger att man förhandlat med mitt fackförbund Transport och att det bara är att acceptera.
Löneadministration och bevisbörda
Hej!
Var det lagligt gjort att min arbetsgivare nollställde min timbank vid årsskiftet?
Jag oroar mig över att han kommer behålla en del av min slutlön som ersättning för timmar ej fullgjorda detta året, och de timmarna han var skyldig mig för 2019 hade givitvis hjälpt. Sen vägrar också ekonomiavdelningen svara på hur min timbank ligger till, eftersom det inte är deklarerat på mitt lönebesked....vilket brukar lämnas ut några veckor efter lönen betalats ut.
Arbetsgivaren håller inne lön för eventuella skador till slutet av året
Hej!
Jag jobbar inom transportyrket. Nu vill min chef hålla inne 5kr per timme (har timlön) ifall man skulle orsaka en olycka och skada bilen.
Arbetsgivaren vill då hålla 5 kr/ timme i en " pott" i ett år . Om vi inte skadar någon bil så får vi tillbaka pengarna i en klumpsumma i slutet av året. Men om vi skulle orsaka en olycka så får vi stå för månadskostnaden från den potten.. Min fråga är får arbetsgivaren göra så? Får dom hålla inne lön?
Permittering av anställda pga. COVID-19
Hej
Mitt anställningsavtal ser ut som följande gällande arbetstider:
"Den anställdes befattning är på heltid med en arbetstid på 40 timmar per vecka"
Nu i dessa Corona-tider väljer min arbetsgivare att dra ner på verksamheten då det inte går så bra. Jag jobbar på en frukost- och lunchrestaurang.
Får dom dra ner på mina timmar utan att jag får betalt för mina 40 timmer i veckan som jag har avtal på?
Förra året under juli valde dom att stänga restaurangen, då jag inte hade någon intjänad semester fick jag gå en månad utan betalning. Fick dom göra så?
Tacksam för svar
Byte från timlön till månadslön
Hej.
E-- heter jag och har en fråga.
Jag hade timlön nu i Januari månad. Februari månad så övergick vi i månadslön...
Min fråga: Visst är det så att jag borde få både timlön och månadslön? I Februari månad fick vi bara månadslönen och det var det enda jag fick. Ska tillägga att innan Februarimånad så hade vi varken Månadslön eller kollektiv avtal.
Min arbetsgivare skjuter upp att kontrollera detta .. vi är uppe i 3v nu, funderar på att ta ränta på pengarna
Hjälp mig...
E--