Frågor & Svar
Sämre position efter omorganisation?
Jag har gett förslag på en omorganisation inom min avdelning, jag är avdelningschef. Min chef vill nu använda modellen och göra mig till enhetschef och anställa en enhetschef till som blir min kollega istället. Det innebär att jag halkar ner i organisationen. Jag ser stora brister i förslaget. Får min chef göra en sådan här förflyttning utan att jag vill det?
Är arbetsgivaren bunden av en utlovad löneförhöjning?
Min arbetsgivare gav mig i mars 2020, efter lönerevision för året 2020, en skriftlig bekräftelse på en löneökning men sedan har denna inte verkställts. De har inte betalat ut innestående retroaktiv lön och betalar fortfarande löpande ut lön enligt det gamla avtalet som gällde innan lönerevisionen. Först meddelade arbetsgivaren att de "skjuter upp utbetalningen på obestämd tid" och i ett senare skede hävdade de att de helt enkelt "stryker" löneförhöjningen - trots att den alltså t.o.m. finns skriftligen bekräftad. Är detta lagligt? Solklart avtalsbrott enligt mig. Företaget är mig veterligen inte anslutet till kollektivavtal.
Arbetsgivares omplaceringsrätt
Hej,
Jag har en anställd jag vill omplacera till en lägre befattning och med lägre ansvars område. Personen är långtids sjukskriven på 25% och klagar på stress av ansvarsområden.
Vid omplacering så skulle tjänsten innefatta något lägre lön, är detta okej eller finns det något juridiskt stopp? Inte fackligt anslutna.
Min arbetsgivare har brutit mot kontraktet
Hej, det är så att mitt kontrakt på jobbet (restaurangbranchen) väldigt tydligt säger att jag ska jobba 20h/v, aka 50%.
De senaste nästan tre månaderna har mina chefer däremot bara schemalagt mig på 14h/v, aka 35%, detta helt utan förvarning eller byte av kontrakt. Jag inser själv att detta inte är tillåtet (har även försökt förklara för dem att jag vill jobba mina timmar, men inte fått någon vettig respons) men undrar vad man kan göra?
Har läst att man kan kräva lönen för sina fulla timmar även om man inte fått dem schemalagda, stämmer det? Och i så fall, kan man även kräva det retroaktivt?
Tacksam för svar,
Vad kan jag göra om min arbetsgivare vägrar betala ut min lön?
Det handlar om att min chef på jobbet vägrade att betala ut min lön från november månad, han sa hela tiden att han kommer betala ut nästa månad o nästa igen och till slutet sa han att han ska betala ut min lön från november i februari månad. Det är inte oki för har nu väntat sen november månad. Jag har anställningsavtal med mig och mina timmar som bevis. Han gjorde detsamma med två personal på jobbet innan. Va är bäst att göra?
Kan arbetsgivaren tvinga mig att stanna hemma utan lön efter hemkomst från ett riskområde när jag inte bär på Covid-19?
Har varit i Sadafrika i nästan en månad.
Kom hem och blev tillsagd av min arbetsgivare att göra ett covid test vilket jag inte motsatte mig mot.
Fick svar efter mindre än 24 timmar att testet var negativt vilket jag meddelade min arbetsgivare.
Han sa då att jag ska vara hemma ytterligare 4 dagar för att göra ett nytt test och invänta svar på det testet och sedan återgå i tjänst.
Jag sa att jag står till förfogande att arbeta och vill därför ha betald lön när jag blir tillsagd att stanna hemma när jag är frisk och fri från Covid-19.
Han meddelade då att "Enligt 2 kap. 1 § smittskyddslagen ska var och en genom uppmärksamhet och rimliga försiktighetsåtgärder medverka till att förhindra spridning av smittsamma sjukdomar. bolagets uppfattning att en arbetstagare som inte följer UD:s reserekommendationer ett område som vid tidpunkten för avresa är av UD klassat som riskområde) med anle coronaviruset, inte kan anses uppfylla denna skyldighet. Arbetsgivaren har då rätt at hemkomsten arbetsbefria vederbörande för karantän med indragen lön."
Facket anser att det inte är korrekt och tyckte jag skulle få detta bedömt av er då jag inte är medlem i facket, bara a-kassan.