Frågor & Svar
Muntligt utlovad lönehöjning
Hej!
Jobbar sen två år tillbaka på ett företag där dom inte har någon kollektivavtal, chefen har muntligt berättat för oss anställda att årlig löneförhöjning sker enligt kollektivavtal. Nu två år senare så vill företaget inte höja min lön, chefen säger att jag har bra lön jämfört med andra anställda på företaget.
Kan han säga så trots han lovat årlig löneförhöjning enligt kollektivavtal? (Detta står inte i anställningsavtalet, endast sagt muntligt till oss anställda)
Tacksam för svar...
Är det lagligt att arbeta 14 dagar i sträck?
Hej!
Jag arbetar inom restaurang branschen och har från och med första Maj kommit ur permittering. Nu har jag fått ett schema på 14 dagar i sträck utan någon vila mellan. Under denna perioden arbetar jag cirka 84h (~42 per vecka). Enligt avtalat kontrakt ska jag ha 35 timmar.
Är detta verkligen lagligt och isåfall hur?
Hur fungerar det vid återanställning av tjänst?
Hej,
Jag blev uppsagd pga arbetsbrist för två månader sedan. Har tidigare haft en tillsvidareanställning på 3h/veckan där jag arbetat varannan helg i kombination med mina studier. Blev nyligen erbjuden återanställning för 3h/veckan med förutsättning att jag tog ett sommarvikariat hos dem på 20h i veckan under sommaren. Jag har redan löst sommarjobb och vill enbart ha min återanställning på 3h i veckan. Men min arbetsgivare menar att jag ej kan det om jag inte tackar ja till ett sommarvikariat också. Är detta riktigt? Kan de ställa ett sådant krav? Jag har väl rätt till min återanställning?
Kan man kräva skadestånd om man inte får ett anställningsavtal?
Hej! Jag hade en provanställning på 6 månader som sen övergick till tillsvidareanställning, på min provanställning har jag avtal för vilka datum det gäller, men jag skrev inget nytt avtal när jag fick min tillsvidareanställning, sen nu är jag student och pluggar just inom detta och mitt studentavtal har jag också fått skriftligt men tiden då jag år tillsvidareanställd har jag inte fått skriftligt någonstans vilket innebär att jag jobbat utan avtal i 1,5 år.
Har jag rätt till skadestånd?
Får arbetsgivaren säga upp mig på grund av indraget körkort?
Hej! Mitt körkort blev indraget för fortkörning den 7/4-2021 då jag överskred hastigheten med 30km/h på en 50-väg. När detta hände hade jag exakt 1 månad kvar på prövotiden. Jag har fortfarande inte fått någon chans till att yttra mig till transportstyrelsen. Jag arbetar för övrigt med att dela ut post och kör bil varje dag både till jobbet och under arbetstid hela dagen. Har inte blivit tagen för något innan.
Nu vill mitt arbete ha svar inom 2 veckor hur det blir med körkortet annars finns det stor chans enligt dem att de säger upp mig. Jag är fast anställd på 100 % och har arbetat på posten i snart 2 år till sommaren. Jag är även medlem i facket. Är det lagligt att dem säger upp mig på grund av detta??
Måste jag betala ut full månadslön om arbetstagaren inte arbetat sina 40 timmar i veckan?
Jag som företagare har anställt nån med månadslön och 40 timmar per vecka får han jobba!
Min fråga är om han inte har kört 40 timmar per vecka, måste jag trots betala ut sin lön som finns i avtalet?? Eller betalar man de timmarna som han har jobbat??
Vad kan jag göra om min arbetsgivare inte betalar ut min lön?
Hej!
Jag har inte fått ut min lön sedan jag började på mitt jobb för 3 månader sen och min chef vill inte skriva på anställningsavtalet, finns det något jag kan göra för att få ut min lön?
När jag ber om det säger dom bara att det inte finns pengar att betala ut den.
Mvh
Arbetsgivares rätt till kvittning
Hej.
Jag arbetar för en liten trädgårdsfirma som äger en bil. Jag råkade repa den under ett arbete i en trädgård. Nu vill ägaren till firman och således bilen dra av självrisken för reparationen av bilen på min lön. Självrisken uppgår till 8000:-
Får han göra så? Om så, vilken lag stödjer ett sådant förfarande? Om inte, vilka paragrafer kan jag slå honom i huvudet med?
MVH // J Söderlind
Kan företaget flytta alla anställda till annat företag i koncernen utan att flytta över tidigare kollektivavtal?
Jag är anställd i ett företag med kollektivavtal. Nu vill företaget flytta alla anställda till ett annat företag i koncernen som inte har kollektivavtal. Det finns ingen intention att flytta över kollektivavtalet. Kan/får de göra så? Det påverkar en rad villkor, exempelvis gällande pensioner och föräldraledighet. Hur agerar vi som anställda?