Frågor & Svar
Vad innebär det att en allmän visstidsanställning går ut?
Jag har en allmän visstidsanställning som går ut den 1 Augusti. Betyder det att jag är fri att inte jobba längre på mitt jobb eller hur fungerar det? Alltså är det någon uppsägningstid eller liknande eller är det slut bara så där?
Provanställning av en redan tidigare anställd arbetstagare
Kan man anställa en person (kollektivanställd) på visstid eller provanställning när personen varit anställd på företaget tidigare?
Jag vet att det finns en dom 1987 nr 148 tyvärr har jag inte hittat domen i sin helhet. Men att det i vissa fall kan gå att provanställa personen om det är länge sedan personen var anställd eller om det finns andra skäl. Kan man säga nåt om hur länge sedan det ska vara.
Kan det vara bättre att ge personen en visstidsanställning? Går det?
Kan man ångra ett ingånget anställningsavtal?
Hej, jag skrev igår på ett anställningsavtal hos ett bemanningsföretag oh idag ville jag ångra det. I avtalet framgick det inte att det fanns en uppsägningstid och jag förstod inte att det var så. Kan jag häva avtalet då jag inte visste vad jag skrev på? Jag vill inte arbeta där och anställningen har inte börjat än. Det är även endast utbildning de första veckorna.
Finns inget anställningsförhållande när en tidsbegränsad anställning löper ut?
Hej! Jag har börjat jobba inom detaljhandel och företaget har som så att man skriver på anställningsavtal vid varje jobbtillfälle eller vecka. Jag ska jobba vid behov under sommaren. Betyder det att när avtalet löper ut efter de angivna dagarna så är jag inte längre anställd hos dem överhuvudtaget?
Ska provanställning övergå till tillsvidareanställning?
Om man som anställd under prövotid blivit olagligt uppsagd och bestrider uppsägning till arbetsgivaren så tvist uppstår, övergår anställning då till tillsvidareanställning då uppsägning skett efter 5 1/2 månad??
Det finns skriftligt på från arbetsgivaren att Efter prövotid skall jobbet övergå till tillsvidareanställning, gäller det skriftliga löftet??
Ingen förhandling eller överläggning överhuvudtaget med arbetsgivaren har förekommit Innan uppsägning och Ingen rätt att fortsätta arbetet 2 veckor till trots rätt till det enligt lag!
Mycket Tacksam för svar.
Tillsvidareanställning gäller om inte annat avtalats
Hej! Jag undrar om det måste stå i anställningsavtalet om man har en provanställning? På mitt avtal står det anställningsform: "tillsvidareanställning" men mina föräldrar påstår att man alltid har en provanställning ändå.
Har jag rätt att neka arbetstid utöver avtalet?
Hej!
Jag arbetar på en snabbmatskedja när jag har ett avtal på 15h/veckan varifrån jag nu sagt upp mig då jag fått ett nytt jobb. Om jag blir schemalagd mycket mer än 15 h/veckan mot min vilja under uppsägningstiden har jag rätt att neka de extra timmarna?
Vad gäller om jag har varit anställd hos en arbetsgivare mer än 24 månader under en 5-års period?
Hej! Jag har varit anställd på ett företag I två omgångar: först mellan 2014-2015 och sedan 2016-2017. Sammanlagt mer än 24 månader. Men min arbetsgivare menar att eftersom jag varit borta mer än 9 månader däremellan så räknar man från den senaste anställningsperioden. Är det så man ska göra? Jag trodde att lagen sa att 24 månaders sammanlagd anställning under en 5-års period ?