Uppsägning av hängavtal

2014-09-26 i ARBETSRÄTT
FRÅGA |Hej, Vi har idag ett hängavtal (kollektivavtal media), detta löper ut 2016. Kan vi på något sätt säga upp detta avtal så att det slutar gälla innan avtalstiden löper ut?
Mattias Liljebäck |Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!Kollektivavtal kan gälla antingen tillsvidare eller för viss bestämd tid. I det aktuella fallet verkar det som att det gäller för viss bestämd tid då det löper ut år 2016. Ett kollektivavtal som gäller för viss bestämd tid upphör, om inget annat har avtalats, utan föregående uppsägningstid vid avtalstidens utgång. Finns det inget stöd i kollektivavtalet för att säga upp det i förväg så är det inte möjligt att göra det.Löptiden för s.k. hängavtal är vanligen kopplade till giltighetstiden för det förbundsavtal till vilket hängavtalet hänvisar. Detta innebär att hängavtalet gäller tills förbundsavtalets bestämda utgångsdatum. Hängavtalet måste också eventuellt sägas upp exempelvis tre månader före utgången av förbundsavtalens giltighetstid så att det inte automatiskt förlängs på grund av eventuella bestämmelser i förbundsavtalet. Detta följer från ett rättsfall från arbetsdomstolen (AD 1990 nr 45). Det kan även vara värt att påpeka att uppsägning av kollektivavtal ska vara skriftligt enligt 30§ lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Hoppas detta var svar på din fråga! MBL hittar du härVänligen,

Kombinera vikarieanställning med efterföljande visstidsanställning, LAS 5 §

2014-09-26 i Anställningsformer
FRÅGA |Hej, om man vill behålla en vikarie över två år, men kan inte ge den tillsvidare anställning eftersom personen den vikarierar för är tjänstledig för studier. Kan man visstidsanställa personen då? Har hört att man kan kombinera visstidsanställning och vikariat? Stämmer det och vad gäller då?Mvh
Alexandra Wikner |Hej, och tack för din fråga!Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) 5 § övergår en vikarieanställning som varat i mer än 2 år under en femårsperiod till en tillsvidareanställning (fast anställning), detsamma gäller en allmän visstidsanställning som varat i mer än två år under en femårsperiod.I 5 § står det "antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år". Det innebär att tiden inte räknas ihop enligt LAS, och det är möjligt att vara anställd i 2 år som vikarie och i 2 år som visstidsanställd innan anställningen övergår i en tillsvidareanställning. Observera att kollektivavtal kan innehålla överenskommelser som skiljer sig ifrån LAS, och t ex innebära att tid för olika anställningstyper räknas ihop. I så fall är det reglerna enligt kollektivavtalet som gäller.Vänligen,

Utebliven löneutbetalning

2014-09-26 i Arbetsgivarens skyldigheter
FRÅGA |Hej! jag arbetade på en restaurang tills ungefär 2 veckor sedan. nu har min lön uteblivit och arbetsgivaren hänvisar till att han inte haft den ekonomiska möjligheten att betala ut lönen, och att det kan dröja så länge som en vecka innan jag får den. jag har inte skrivit på något anställningsavtal, däremot så har jag dokumenterat antal timmar som jobbats samt har även en lönespec från tidigare månaden. självklart jobbade jag "vitt". min fråga är; har jag rätt till något skadestånd/ränta/kompensation för detta? och finns det något jag kan göra för att tvinga fram lönen tidigare?
Thommy Södergård Åkesson |Hej,Om jag förstår din fråga rätt, har du slutat jobba på restaurangen.Till att börja med behöver inte ett anställningsavtal nödvändigtvis vara skriftligt, utan även muntligt avtal gäller. Det finns, eller fanns, tydligen ett sådant i ditt fall, och enligt detta avtal skall din arbetsgivare bland annat betala ut lön. Om du inte har fått din lön, har du en fordran på din arbetsgivare. Förutom den lön du skulle ha fått, så har du rätt till ränta enligt Räntelagen, se främst 3 och 6 §§, https://lagen.nu/1975:635.Det enklaste för dig är att du, om du är fackligt ansluten, vänder dig till ditt fackförbund för hjälp med att få ut lönen. I annat fall kan du ansöka hos Kronofogdemyndigheten om betalningsföreläggande (som regleras i Lagen om betalningsföreläggande och handräckning,  https://lagen.nu/1990:746). Hur detta går till får du enklast information om genom att kontakta Kronofogdemyndigheten, exempelvis genom deras hemsida (https://www.kronofogden.se/).En svårighet kan för dig vara att bevisa att det förelåg ett avtal, samt att detta innebar att du skulle få ut din lön ett visst datum. Detta kan bli aktuellt om du ansöker om betalningsföreläggande och arbetsgivaren bestrider detta. Du kan då självklart välja att driva det vidare till domstol. Förhoppningsvis förnekar inte arbetsgivaren avtalet, och i varje fall är din lönespec och dokumentation av antalet timmar relativt goda bevis för anställningsavtalet.Lycka till!,

Fråga om tjänstledighet för studier samt lagen om anställningsskydd

2014-09-25 i Studieledighet
FRÅGA |Hej, jag är tjänstledig för studier just nu, och har varit det i snart två år. Har jag rätt att få den förlängt ett år till, tills jag är klar med min utbildning?  (Total tid blir då tre år)Den som vikarierar för mig under min tjänstledighet har snart vikarierat i två år och har då enligt lag rätt till fast anställning. Kan man göra en skriftlig överenskommelse med vikarien om att avstå från en fast tjänst tills min tjänstledighet är slut?  Eller står lagen över det även om det finns en skriftlig överenskommelse mellan båda parter att det är ok?Tack på förhand. Mvh
Alexandra Wikner |Hej, och tack för din fråga!Då du i din ursprungsfråga uttryckte önskemål om att frågan inte skulle publiceras på internet så har jag formulerat om och ändrat din fråga till att bli mer allmängiltig och passa för publicering utan att någon ska känna igen dig i frågeställningen. Vill du ha ett mer detaljerat svar utefter din ursprungsfråga kan du istället ringa Lawline.Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning innehåller ingen begränsning av ledighetens längd, utan du har enligt 1 § rätt till "behövlig ledighet". Det finns således inga tidsmässiga hinder för att du ska få vara tjänstledig tills du har avslutat dina studier, i ditt fall en total tid om 3 år. Vad gäller din andra fråga så i lagen om anställningsskydd (LAS) 5 § andra stycket står precis som du nämner, att om en arbetstagare under en femårsperiod varit anställd i endera allmän visstidsanställning eller som vikarie i mer än två år så övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Tillsvidareanställning är det som man brukar kalla fast tjänst. I kollektivavtalen kan finnas andra bestämmelser som reglerar rätten till tillsvidareanställning.Du undrar om det är giltigt att med vikarien avtala bort rätten enligt LAS 5 §, eller om "lagen står över" ett underskrivet avtal? I LAS 2 § andra stycket står att "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag", så det är alltså inte möjligt att giltigt avtala bort rätten till tillsvidareanställning enligt 5 §.Enligt LAS 9 § är du när du återgår i arbete efter studieledighet "tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor" som om du inte varit tjänstledig. Och enligt LAS 10 § har du rätt att återgå i arbete om du avbryter din utbildning. Har du varit ledigare kortare tid än ett år är arbetsgivaren skyldig att efter max två veckor från det att du talat om att du vill återgå i arbete låta dig göra det. Har du varit ledig i mer än ett år gäller istället en månad. Så jag kan inte se att det finns någon anledning för dig att ens fundera på att avtala med vikarien eller liknande, du behåller din tjänst även under din studieledighet och har rätt att återgå i arbete på samma eller likvärdig tjänst även om den som vikarierar för dig har fått en tillsvidareanställning. Så njut av studietiden du! Hoppas att du åtminstone fick ett övergripande svar på dina frågor, och vill du ha mer juridisk rådgivning men inte att din fråga ska publiceras på internet kan du kostnadsfritt ringa till Lawline istället, på telefonnummer 08-533 300 04. Telefonrådgivningen är öppen måndag - onsdag kl. 10 - 16.Vänligen,

Omvandling till tillsvidareanställning?

2014-09-26 i Anställningsformer
FRÅGA |Hej! ett visstidskontrakt gick ut 31/8 Arbetstagaren jobbar vidare. 9/9 kommer arbetsgivaren med ett nytt visstidskontrakt vad gäller här? tillsvidareanställd eller vistidsanställd? eftersom inget avtal har gjords upp efter hans kontrakt gått ut är han i mina ögon tillsvidareanställd. Tack för en bra sida!
Mattias Liljebäck |Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!En allmän visstidsanställning (i vardagliga termer visstidskontrakt eller Alva) är en tidsbegränsad anställning enligt 5§ 1p. lagen om anställningsskydd (LAS). Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år så övergår anställningen till en tillsvidareanställning enligt 5§ 2 st. LAS. Det är tillåtet med upprepade allmänna visstidsanställningar och på så sätt är det möjligt för en arbetsgivare att anställa en arbetstagare som Alva under knappt fem månader per år utan att tidsgränsen överträds. Jag kan inte ge ett säkert svar på din fråga då det inte framgår om arbetstagaren har varit anställd som visstidsanställd i mer än två år under en femårsperiod. Om arbetstagaren har varit det så har den tidsbegränsade anställningen automatiskt omvandlats till en tillsvidareanställning.Något som kan vara värt att påpeka är att vid beräkningen av om en arbetstagare har varit anställd i mer än två år under en femårsperiod så ska man inte beakta tid under vilken arbetstagaren har varit anställd i andra former av tidsbegränsade anställningar som exempelvis vikariat eller säsongsanställning. En arbetstagare kan således vara anställd som vikarie och Alva i uppåt fyra år (två + två år) under en femårsperiod.Hoppas detta var svar på din fråga! LAS hittar du härVänligen,

Sammanhängande ledighet för utbildning under hela studietiden

2014-09-26 i Studieledighet
FRÅGA |Hej, jag är tjänstledig för studier. Har jag rätt till en sammanhängande ledighet under hela min studietid? Eller har min arbetsgivare rätt att neka mig tjänstledigt en termin så jag måste gå tillbaka till jobbet och jobba en termin för att sedan fortsätta mina studier? Mvh
Alexandra Wikner |Hej, och tack för din fråga!Tjänstledighet för studier regleras i Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Enligt 1 § har du rätt till "behövlig ledighet". För att ha rätt till tjänstledighet för utbildning måste du enligt 3 §  ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste 6 månaderna eller sammanlagt 12 månader under de senaste två åren. För rätt till ledighet för facklig utbildning finns inget krav på viss anställningstid. Enligt 4 § så har arbetsgivaren rätt att skjuta upp tjänstledigheten, men är arbetsgivaren fackligt ansluten måste enligt 5 § fackförbundet som har avtalat om kollektivavtal informeras om det handlar om längre tid än 6 månader som ledigheten skjuts upp. I ditt fall har du fått tjänstledighet för studier beviljat. Om du har ansökt om tjänstledighet för enbart en termin, och sedan tänker söka tjänstledigt för ytterligare en termin har arbetsgivaren möjlighet att skjuta upp den ledigheten. Om du däremot har sökt och fått beviljat tjänstledigt för flera på varandra följande terminer så har arbetsgivaren ingen möjlighet att avbryta din studieledighet och tvinga dig att återgå i arbete. Du har alltså under förutsättning att du ansökt om det och beviljats det rätt till sammanhängande ledighet hela studietiden. Så svaret på din fråga beror på hur du sökt och fått beviljat tjänstledighet? När den beviljade tjänstledighetsperioden är slut kan arbetsgivaren använda sin möjlighet att skjuta upp starten av ytterligare en ansökt period. Det är därför viktig att fundera på hur man formulerar sin ansökan. Om man vill kunna arbeta under t ex sommarlovet men utan att riskera att få studieledigheten för nästa termin uppskjuten är det viktigt att man formulerar sin ansökan så att den avser flera på varandra följande terminer och att man anger att man vill återinträda i arbete under sommarlovet. Då kan ledigheten skjutas upp innan den börjar, men sedan kan arbetsgivaren inte skjuta upp en redan godkänd termin. Om man inte avser att arbeta under loven kan tjänstledigheten för studier sökas för helår, och du kan ansöka om tjänstledighet för flera på varandra följande år. 

Avskedande vid sjukdom

2014-09-25 i Uppsägning och avskedande
FRÅGA |Hej! Ifall man har en visstidsanställning som löper under fyra månader men man råkar ut för en olycka utanför jobbet, bryter armen och tvingas sjukskriva sig; kan arbetsgivaren avskeda en omedelbart då? Personen i fråga är inte ansluten till a-kassa eller kollektivavtal. Väldigt tacksam för svar!
Andrea Kaalhus |Hej,Tack för din fråga!Arbetsgivares rätt att avskeda anställda behandlas i lag om anställningsskydd, LAS, som du hittar https://lagen.nu/1982:80#P33.Utgångspunkten är att visstidsanställningar upphör automatiskt vid anställningstidens utgång; i det här fallet efter fyra månader,LAS 4§ 2 st. Arbetsgivaren kan dock avskeda en arbetstagare tidigare om denne grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, LAS 18§. Det kan handla om beteenden som exempelvis våld på arbetsplatsen eller stöld från arbetsgivaren. Att man bryter armen och blir sjukskriven kan dock inte ses som att man grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, och det finns därmed ingen grund för avsked. Det finns en möjlighet för arbetsgivare att få en arbetstagare att lämna sin anställning i samband med sjukdom i LAS 33§. Denna rätt gäller dock bara fall där man får hel och tidsobegränsad sjukersättning. Bestämmelsen gäller de fall där en arbetstagare får så kallad förtidspension och därmed troligtvis aldrig kan återgå i arbete. Det är alltså inte en sådan situation det är fråga om här.Med bakgrund i de omständigheter du presenterar är det troligt att detta avskedande inte har varit tillåtet enligt anställningsskyddsreglerna. Det är också värt att poängtera att ovanstående regler gäller även om arbetsgivaren inte är ansluten till ett kollektivavtal. Om den anställde ifråga vill gå vidare med detta kan det vara en bra idé att vända sig till facket för en mer utförlig bedömning av fallet i fråga. Vill man inte vända sig till facket kan man ta kontakt med någon annan jurist, det är möjligt att boka rådgivning via Lawlines hemsida. Jag hoppas att du har fått svar på din fråga!

Uppsägning under uppsägningstiden?

2014-09-25 i Uppsägning och avskedande
FRÅGA |Hej!Har en fundering vad gäller möjligheten för en arbetstagare att själv säga upp sig under löpande uppsägningstid om, i detta fall, 3 månader? I förevarande fall har arbetstagaren, efter uppsägning från arbetsgivarens sida, funnit ett annat arbete som han har fått erbjudande om att tillträda omedelbart. Frågan som aktualiseras är alltså om nuvarande arbetsgivare kan tvinga arbetstagaren att stanna kvar under hela uppsägningstiden eller om arbetstagaren, så att säga, kan förkorta denna tid genom att själv säga upp sig?
Thommy Södergård Åkesson |Hej och tack för din fråga!Enligt 11 § Las (https://lagen.nu/1982:80#R3) gäller för både arbetsgivare och arbetstagare en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har därutöver under vissa förutsättningar rätt till längre uppsägningstid, vilket kan variera beroende på hur länge arbetstagaren har varit anställd och om det finns ett gällande kollektivavtal eller inte. I grunden är det dock en avtalsfråga, så länge anställningsavtalet inte bryter mot lag och kollektivavtal.Om uppsägningstiden enligt avtalet är 3 månader, är det det som gäller. Arbetsgivaren kan visserligen gå med på att låta arbetstagaren "gå", men är inte skyldig att göra det. Det går alltså inte för arbetstagaren att "säga upp sig" för att kunna sluta tidigare under uppsägningstiden. Att sluta arbeta under uppsägningstiden är ett avtalsbrott och kan innebära skadeståndsskyldighet om inte arbetsgivaren går med på det.Vänliga hälsningar,