Frågor & Svar
Dåliga arbetsprestationer/otillfredsställande säljresultat saklig grund för uppsägning?
Hej,
Jag arbetar på ett litet privatägt företag med 13 anställda och 19 MSEK i omsättning. Jag började där i november 2017 som säljchef och nu efter ca 9 månader så vill min chef säga upp mig pga uteblivet eller otillfredsställande säljresultat. Min fråga är om detta är en saklig grund för uppsägning och utifall jag vill skaffa mig lite utrymme för förhandling, vad jag ska säga.
Med vänlig hälsning
Kan jag jobba kvar trots avslutad provanställning?
Om en provanställning sägs upp innan utgången så övergår den ju inte till en tillsvidareanställning. Anställningen avslutas därmed vid utgången av prövotiden. Vad händer/gäller om arbetsgivaren ändock vill att man jobbar kvar ytterligare en tid efter utgången provanställning?
Föräldraledighet under tidsbegränsad anställning
Hej!
Jag har nyligen skrivit på ett anställningsavtal, visstidsanställning till och med 2019-12-31. Jag fick i dagarna reda på att jag är gravid och kommer därmed inte kunna arbeta vikariatet ut.
Om jag har förstått rätt så kan man inte avsluta en visstidsanställning i förtid (om man inte avtalat om uppsägningstid). Kan jag vara föräldraledig under mitt vikariat? Kan de tvinga mig att arbeta kvar? Jag behöver svar på vad som händer nu?
Vänlig hälsning
När har man rätt till fast ställning?
Min arbetsgivare ställer orimliga krav på arbetet - får hen göra löneavdrag om jag inte uppfyller dessa?
Hejsan,
Jag har nyligen börjat arbeta på en städfirma, helt utan någon personlig erfarenhet utan jag har helt enkelt fått verktygen för att städa utan någon kurs. Jag ska städa 4 timmar i en stor byggnad, och har många uppgifter. Egentligen krävs detta mer än 4 timmar om det ska vara perfekt städat för att tiden räcker helt enkelt inte till såvida man inte springer. Så här tycker även min kollega och stressar även i sin städning. I mitt avtal står det att brist på kvalitestädning, om arbetet inte blir godkänt, leder till löneavdrag. Är det tillåtet?
Tvingad att ta ut semester under uppsägningstid?
Jag är uppsagd och har 6 månaders uppsägningstid (jag har ca 2 månader kvar av uppsägningstiden). Jag har hittills inte tagit ut någon semester under året. Har jag rätt att neka att ta ut semester (och istället få ut pengar) eller är jag tvingad att ta ut minst 20 dagars semester?
Gravid och fysiskt ansträngande arbete
Hej!
Jag är gravid i vecka 23 och har ett väldigt fysiskt och krävande arbete. Just nu håller min ansökan om graviditetspenning på att handläggas. Jag har alltså rätt till detta 60 dagar innan bf. Men om jag redan nu tycker att arbetet är för tungt och påverkar min rygg och graviditet, har jag då rätt att gå hem med full lön när inte arbetsgivaren kan erbjuda lättare arbetsuppgifter?
Jag arbetar på en daglig verksamhet med 12 stycken brukare som kräver den högst och mest krävande omsorgsbehoven. Exakt hela dagen består av tunga lyft, stress, ta emot tunga brukare med min kropp när de krampar och andra tunga moment där min kropp är mitt arbetsredskap och har ingen chans till vila och återhämtning då vi inte har raster eller luncher.
Vad gäller i detta fall om jag vill gå hem innan gravididtetspenningen träder i kraft? Måste jag sjukskriva mig eller har jag rätt till full lön hemma eftersom arbetsgivaren inte kan omplacera mig eller ge mig lättare arbetsuppgifter?
Arbetsgivarens rätt att dokumentera arbetstagarens misstag
Hej Lawline!
Får en arbetsgivare, hädanefter kallad AG, dokumentera och spara alla misstag man gör på jobbet och ta upp dessa i en helhetsbild hur länge som helst i samband med nya misstag?
Om AG också sparar uppgifter på en händelse och knyter detta till en arbetstagare och gör den ansvarig utan att det med säkerhet kan konstateras att just den är skyldig till händelsen, är inte det någon form av tjänstefel och brott mot personuppgiftslagen?
Utebliven lön
Hejsan! Jag har arbetat på ett företag i ungefär 3-4 månader men chefen har "alltid" haft fullt upp och inte hunnit skriva anställningsavtal och lönerna har alltid vart sena. Så jag sa upp mig och bytte jobb, nu när jag ska va fått den sista lönen så svarar han inte och skickar inte över den. Hur ska jag göra? Han skyller på att han inte fått in tid-scheman vilket jag har skickat in och företaget han hyrde ut mig åt har skickat till honom. Jag har sparat att jag skickat in till honom med.