Frågor & Svar

Hej!

Jag ska göra en liten operation där man ska ta bort en bit av livmodertappen då jag har högriskförändringar som kan leda till cancer och jag blir lite fundersam när min chef säger att jag måste ta semester på själva operationsdagen, stämmer det? Jag tänkte rent spontant att jag väl sjukskriver mig på operationsdagen men min chef påpekar att DÅ är jag ju inte sjuk. Om jag däremot behöver vara hemma efter operationen så får jag sjukanmäla mig. Jag tycker ju dock att det är så att det här är inget som jag vill göra men jag måste ju för att jag inte ska få livmoderhalscancer framöver. Jag vill inte slösa en semesterdag på att åka till sjukhuset och sedan ligga hemma och vila då man brukar få ont och blöda efteråt.

Tack på förhand!

Med vänlig hälsning

Min dotter har ett anställningsavtal där under rubriken anställningsform följande framgår:

" Tillsvidareanställningfrån 2019-03-01, med provanställningen första sex månaderna. Upphörande av anställning, både för arbetsgivare och arbetstagare, med en minsta uppsägningstid av två månader."

Den 6/5 mottog hon ett skriftligt besked om att provanställningen avbryts per detta datum och att löneersättning kommer att betalas ut för schemalagda arbetstimmar för två veckor framåt, altså till 20 maj 2019 inklusive.

Min fråga är om den uppsägningstid som omnämns i anställningsavtalet syftar på provanställningen och om det i så fall skulle innebära att provanställningen fortgår i två månader efter den 6/5.

Skulle det, om så är fallet, arbetsgivaren vara skyldig att utge löneersättning för perioden som börjar den 6/5 och två månader framåt.

Hur lång uppsägningstid har man rätt till vid provanställning? Om besked lämnats om att provanställningen kommer avslutas 14 dagar innan provanställningen skulle övergå i en visstidsanställning, har man bara rätt till lön i 14 dagar?

Hej. Fick reda utav en tidigare arbetskollega att min tidigare chef som jag inte längre arbetar för har sagt till henne och andra anställda och frågat om hur det går med min ivf (ofrivillig barnlöshet) och denna tjejen har jag inte berättat det för eller någon annan dessutom. Utan jag berättade det för henne när hon var min chef i förtroende pga att man behöver ta en del dagar ledigt när man genomgår en ivf. Har hon gjort ett brott som bryter mot tystnadsplikten och pratar om min hälsotillstånd?

Om en anställd är sjukskriven 50 % och jag kan inte erbjuda det pga att jag måste ha heltid anställd kan man säga upp den person

Hej,

Jag är uppsagd pga arbetsbrist då min arbetsgivare hävdar att min driftsenhet skall läggas ner.

Vi är 2 personer i hela Sverige och vi har hemarbetsplatser. Jag har under hela min anställning på företaget arbetat i nationellt och bara råkat bo i min stad. Jag har aldrig ens hört ordet driftsenhet under min anställningstid.

Vi arbetar inom IT och reser i stort sett varje vecka. Jag vill hävda att vi inte har olika driftsenheter då det också står samma i våra anställningsavtal oavsett vilken stad vi bor i.

Vad är det som gäller gällande definition av driftsenhet?

Tacksam för snabbt svar.

Med vänlig hälsning

Hej! Jag har en fråga ang. turordningslistor och hur man räknar på arbetade år i företag. Jag jobbade på moderbolaget i koncernen i ett år, 2011-2012. Vid semester 2012 gick jag över till det Norska dotterbolaget, och 2014 gick dem i konkurs. Samma dag som konkursen blev samtliga anställda av ett nystartat dotterbolag. Vi jobbade där i nästan ett år och blev sedan anställda i Moderbolaget igen. De hävdar att vi inte har rätt att tillgodoräkna oss tiden i Norge före konkursen trots att vi blev anställda samma dag, inom samma koncern.

Hur funkar detta egentligen? Tycker det låter märkligt.

Jag fick en provanställning på 6 månader 1 november 2018. I slutet av april, alltså dagar innan provanställningen övergår i en fast anställning blir jag uppsagd. Enligt mitt anställningsbevis har vi ömsesidigt 1 månads uppsägningstid och även om inte det är juridiskt bindande har jag enligt LAS rätt att få besked senast 2 veckor innan provanställningens slut - om jag fattat rätt är det det som kallas varseltid och uppsägningstid finns egentligen inte vid provanställning?

Så långt är väl allt ok.

Arbetsgivaren ger mig valet att sluta 31 april, alltså efter 6 månader, eller stanna 1 månad till och det kallar de uppsägningstid. Det kan väl inte vara korrekt? Min ev uppsägningstid skulle väl vara månad 6 av min provanställning, inte månad 7! Om jag väljer att gå direkt säger de att de ska ge mig ett sämre arbetsintyg än om jag stannar en sjunde månad. Känns inte ok.

Så min fråga är väl egentligen om uppsägningstid existerar vid provanställning och om den i så fall måste vara inbakad i de 6 månaderna eller kan ligga efter månad 6.

På mitt anställningsbevis står att anställningen omfattas av avtal om allmänna villkor mellan xx och xx.

Med vänlig hälsning

Hallå!

Jag arbetar i hemtjänsten i en kommunal verksamhet. Vi jobbar hela tiden under tidspress och tidshets. Vi ska oftast utföra kundtider som inte är matematiskt möjligt att utföra, ändå får vi hela tiden tillrättavisningar av våra överordnade att vi inte utför tillräckligt med kundtid. Kan detta klassas som kollektiv mobbning?

Finns det nån laglig grund för löneförhöjning för arbetstagarna? Hur ofta och hur mycket ska man kräva löneförhöjning?