Frågor & Svar
Muntligt eller skriftligt anställningsavtal?
Hej!
Min sambo jobbar som ventilationssanerare och är behovsanställd i snart två år. Han har inget anställningsavtal och vad jag har förstått så är det lagligt att ha ett muntligt anställningsavtal men inte optimalt? Vad förlorar han på att inte ha anställningen på papper, jag tänker på om han blir sjukskriven eller gör sig illa på jobbet hur kan han visa upp att han är anställd? Och hur länge kan man vara behovsanställd?
När jag bad honom att fixa anställningsavtalet då vi behöver detta till lägenhets sökande svarade hans chef att han måste prata med facket först och varför behöver han prata med facket först?
Samt hur kan vi ta reda på om han har kollektivavtal på jobbet?
Uppdatering av anställningsavtal
Hej!
Vi har några anställningsavtal som är väldigt gamla och skulle behöva uppdateras med t.ex. tystnadsplikt osv. Frågan är bara hur vi gör med anställningstiden. Dessa personer har jobbat i flera år, om vi nu ska skriva om avtalet - ska vi skriva dagens datum under "tillsvidareanställning fr.o.m. XXX" eller kan vi skriva "originaldatumet" som då är för flera år sedan?
Anställningsavtal och chefens arbetsledningsrätt
Jag blev anställd som lärare vid en skola för ett år sedan med några tillägg, skriftliga, till anställningskontraktet. Tilläggen ger mig full lön för 90 % arbete/undervisning samt ungefär en vecka extra ledigt med lön, då jag sköter om ett skolobservatorium i Spanien.
Nu är det en ny rektor, som inte godtar tilläggen.
Jag hävdar att avtalsrätten gäller eftersom tilläggen förhandlades fram anställningsförhandlingen och som gjorde att jag accepterade anställningen.
Motparten, rektor och kommun, lär hävda att arbetsrätten är tillämplig och att chefen leder och fördelar arbetet.
Tacksam för era tankar om hur jag ska gå vidare.
Har jag rätt att avsluta en säsongsanställning när jag vill?
Jobbar säsong nu kräver min chef att jag måste jobba säsongen ut för det står i kontraktet men det står bara säsongs avslut inget annat förutom 40timmar i veckan? Har jag rätt att avsluta min anställning när jag vill??
Arbetsgivares möjlighet att "ta tillbaks" bindande avtal anställningsavtal
Hej,
Fick ett jobberbjudande, tackade ja skriftligt genom sms till rekryterings byrå men även muntligt. Skickade mina uppgifter till avtalet genom Mail & ett avtal påbörjades som sedan inte nådde hela vägen pågrund av omorganisation i företaget. Så jobberbjudandet togs tillbaks. Samtidigt som tjänsten ligger uppe på deras hemsida men borta ifrån rekryteringsbyrån, jag gick genom.
Får man göra så?
Har jag rätt till längre uppsägningstid än som föreskrivs i LAS?
Hej!På mitt anställningsavtal så står det att jag har 3 månaders uppsägningstid MEN jag har arbetat mindre än 2 år som tillsvidareanställd OCH dem har INTE kollektivavtal, vad gäller? Tack på förhand
Är behovsanställd, vad gäller avseende uppsägningstid?
Hej!
Jag går andra året på gymnasiet och jobbar extra på sidan om på en ICA-butik. Jag ska nu till sommaren byta jobb och börja jobba extra på en COOP butik istället. När jag idag sa upp mig till min arbetsgivare (ICA) så sa de att jag var tvungen att jobba uppsägningstiden som är på en månad vilket jag tycker känns konstigt. Dels för att jag endast jobbar extra, men också för att jag aldrig under min anställning skrivit på någon som helst avtal. Därför tänker jag att det inte borde finnas något avtal som reglerar att jag är skyldig att jobba "min" uppsägningstid. Måste jag det?
Tacksam för svar