Frågor & Svar

hej

jag har en restaurang och en av mina anställda ville sluta jobba hos mig inom tio dagar.

Avtalet mellan han och oss är att uppsägstiden är en månad. Kan jag göra någonting åt detta?

Han var den kock på min restaurang och då måste vi hjälpa så hårt vi kan för att fortsätta verksamheten.

Finns det någonting man kan göra?

Kan han bara sluta jobba så här?

Kan man få jobba kvar i PostNord efter 67.vill fortsätta.

Hej!

Jag har skrivit på ett anställningsavtal där vi inte har ett kollektivavtal.

Vi har en uppsägningstid på 1 månad men de flesta har fått gå före 1 månad men nu när jag vill säga upp mig så måste jag hålla mig till 1 månad.

Finns det någon möjlighet att gå tidigare?

Vår lön stryps från och med dagen vi säger upp oss så jag sitter i praktiken bara där och stirrar och nu ska man behöva gå till jobbet utan lön i en månad, är detta rimligt?

Vårt företag gjorde en omstrukturering av restaurangen och stängde för renovering 12 mars. Det gjordes omplaceringsutredning och anställda blev uppsagda 12 mars. De anställda har efter 12 mars varit med och gjort andra arbetsuppgifter som har med röjning, städning etc att göra. En anställd med 4 månaders uppsägning var vid tillfället sjukskriven från början av mars och vi hade läkarintyg till 31 mars(heltidssjukskriven). Efter 31 mars har vi bett den anställde komma in med nytt sjukintyg men det har fortfarande inte kommit, nu visar det sig att personen inte varit sjukskriven efter 31 mars utan bara uteblivit från arbetet under sin uppsägningstid. Det kom till vår kännedom nu 31 maj. Vi hade kunnat erbjuda lättare arbete men inte ens fått chansen. Nu ringer ombud och säger han skall ha betalt från 1 april till 11 juli, uppsägningstiden, för arbetstagaren kan inte jobba med sin hand och därför inte kommit. Men vi har inte ens fått möjlighet att erbjuda lättare arbete, den anställde har bara uteblivit och vi har förutsatt att han var fortsatt sjukskriven för sin inflammerade hand. Vi anser han har varit olovligt frånvarande och inte berättigad till lön. Skall vi be honom omgående komma in och jobba resterande tid, eller anse att han själv valt att avsluta sin anställning?

Hej,

Vi har en anställd som jobbar 2 x 3 timmar i veckan dvs 2 dagar i veckan.

Hon hävdar att hon har rätt till 25 semester bruttodagar, och har tagit ut lika många nettodagar under flera år, detta kan väl inte vara rätt? Vad gäller enl. lagstiftningen?

Mvh.

Är arbetsgivare och undrar hur det förhåller sig med lojalitetsplikt under anställningstiden och har egentligen två frågor:

1. Har en deltidsanställd rätt att ta anställning hos annan arbetsgivare som delvis bedriver konkurrerande verksamhet? Detta trots att vi erbjudit full tjänst. Vänder man på frågan: Har vi som arbetsgivare rätt att neka en deltidsanställd att ta annan anställning vars verksamhet delvis konkurrerar med vår?

2. Har deltidsanställd rätt bedriva konkurrerande verksamhet inom företagets kärnverksamhet, även om det inte är exakt den anställdes arbetsuppgifter. Har vi som arbetsgivare rätt att neka en anställd, som jobbar med en del inom vår verksamhet, att bedriva konkurrerande verksamhet som är utöver den anställdes uppgifter (men del av företagets verksamhet)?

Kan en arbetsgivare kräva sjukintyg från första dagen.

Om ja.

Vad ska är då anledningar?

Vad har jag som arbetsgivare för rättigheter när en anställd inte har jobbat sin uppsägningstid?

Hej,

Jag har en fråga angående utbetalning av semester i samband med föräldraledighet. I februari fick vi en son som jag nu är föräldraledig med och kommer vara hemma med till februari nästa år. Innan min föräldraledighet så har jag tjänat in semester under perioden 1:april -18 till och med februari då jag gick på föräldraledighet. Min arbetsgivare säger att de ska betala ut min semester nu under sommaren fast jag är föräldraledig, är det rätt? Jag trodde att jag skulle få ha dessa dagar kvar till nästa sommar eftersom att jag endast kommer att hinna tjäna in några enstaka dagar under denna intjänande period (1:april -19 —31:a mars -20) eftersom jag ska börja jobba i februari igen. Det innebär ju att jag inte kommer att kunna ta ut någon semester under nästa sommar.

Tack på förhand!

jag har varit tjänstledig från januari och har nu sagt upp mig. Min tjänst går ut 30 juni. På min lönespec ser det ut som jag fått nya semester dagar. Jag trodde jag använt alla mina dagar förra året men det ser ut som jag fått 19 nya dagar. Får man nya dagar när man är tjänstledig?

MVh Katarina Krigsman