Frågor & Svar
Finns det möjlighet till undantag vid rätten till att kvarstå i anställning om man är född sent på året?
Jag skulle be en jurist i focus på arbetsrätt hjälpa mig.
Jag jobbar på ett sjukhus, elfte år och är ansvarig för avdelnings kök.
Häromdagen fick jag av min chef papper att skriva under och det heter " besked om avslut av tillsvidareanställning vid fylld 67 år". Min chef säger att jag kan fortsätta jobba som teamanställd eller visstidsanställd men inte som nu tillsvidareanställd.
Jag hade läst om beslut som Riksdagen och Regeringen tagit "om att förlänga pensionsålder till 69 år och att anställningsskyddet förlängs så att ingen under 69 år kan bli av med sin anställning på grund av sin ålder". Den 1 januari 2020 höjs åldergränsen till 68 år och den 1 jan 2023 till 69 år.
Men detta gäller människor som är födda 1953.
Jag är född 31 december 1952 på kvällen och började min skolgång med barn födda 1953 för annars skulle jag behöva göra psykologiska tester som görs för barn som vill börja tidigare skolan och mina föräldrar gick inte på det.
Jag skulle fråga vad säger lagen? Finns det kanske någon dock ...för personer födda på gränsen? Hur ska man betrakta mig som vid klockslagen den 1 januari 2020 är fortfarande 67 år?
Jag måste skriva på papper som min chef gav mig därför ber jag om hjälp att inte missa något.
Krävs signering av ett kontrakt vid uppsägning på egen begäran? Även fråga om uppsägningstidens längd
Hej! Jag har jobbat på en restaurang i ungefär ett halvår men jag har inte skrivit under något kontrakt. Jag vill nu säga upp mig men min arbetsgivare säger att jag nu måste skriva under ett kontrakt och att uppsägningstiden då är en månad. Stämmer detta?
Gäller ett anställningsavtal som är till min nackdel jämfört med LAS?
Jag blev anställd på ett företag som saknar kollektivavtal för 10 år sedan. I mitt anställningsavtal står det att både arbetsgivaren och arbetstagaren har uppsägningstid på 1 månad. Företaget vill nu omorganisera del av sin verksamhet vilket kan leda till att jag blir av med min tjänst. Kan arbetsgivaren då hävda att det är en månads uppsägning som gäller eller kan jag hänvisa till uppsägning enligt LAS?
Hur långa uppsägningstid har jag då jag fyllt 67 år?
Förtydligande gällande frågan: ÄR UPPSAGD 31/1-2020 OCH 67 ÅR DÅ DETTA HÄNDER HUR LÅNG UPPSÄGNINGSTID HAR JAG ENLIGT NYA LAS?
Svaret på din fråga bör alltså bero på om det finns ett villkor i ditt anställningsavtal som säger att du är skyldig att lämna din anställning då du fyller 67 år eller om din arbetsgivare har meddelat att din anställning ska upphöra då du fyller 67 år. Eftersom du skriver att du har blivit uppsagd den 31 januari 2020 kommer jag utgå ifrån att din arbetsgivare har meddelat dig att din anställning kommer att upphöra då eftersom du då fyllt 67 år. Detta innebär att det undre citatet ur förarbetet bör vara tillämpligt på din situation. Då ska den nuvarande bestämmelsen tillämpas, alltså att du inte har rätt till en längre uppsägningstid än en månad eftersom du fyllt 67 år.
Finns inget sådant i mitt anställningsavtal uppsägningen beror på arbetsbrist då företaget kommer att läggas ner ,inge vet när, har jobbat där i 5 år i Dec , fyllde 67 i Maj fick enligt nuvarande LAS 1 Månads uppsägningstid (Feb ) så frågan är blir det någon förändring gällande uppsägningstiden när nya LASen träder i kraft?
Vad gäller för stridsåtgärder om det inte finns kollektivavtal?
Hej, är förvirrad över vad som gäller för stridsåtgärder när det inte finns ett kollektivavtal.
Vem/vilka får besluta om stridsåtgärd om det råder ett kollektivavtalslöst tillstånd?
Vilka lagrum gäller?
Rätt till innestående övertidsersättning vid arbetsgivarens konkurs
Hej min bekant är anställd på Ramnäs Bruk som varit ett bruk sedan 1590! nu har det satts i konkurs och min kompis har 120 timmar övertidsersättning innestående, hur ska detta hanteras? Han har jobbar där sedan 1983 och varit en trotjänare! Hur hanterar vi detta? Ska han ställa skriftligt krav till konkursförvaltaren?
Hälsning
Anica Norman för Martti