Frågor & Svar

Hej,

Jag har varit anställd nu som tjänsteman på ett företag under 2 års tid.

Jag har enligt kollektivavtalet en uppsägningstid på 1 mån då jag har varit anställd under 2 år.

Jag har enligt mitt anställningsavtal en uppsägningstid på 3 mån.

Enligt LAS tror jag det är 2 månaders uppsägning.

Vilket gäller i detta fall?

Vilka typer av anställningsformer finns det?

Hej

Är på provanställning på ett bolag som ej har kollektivavtal. Nu kommer jag bli uppsagd pga arbetsbrist månad 3 och företaget hävdar att jag har rätt till 14 dagars lön, men i mitt anställningsavtal står det "Ömsesidig uppsägning 1 månad".

Vad är det som gäller? Har för mig att mitt avtal gäller över lagen då det är till arbetstagares (min) fördel.

Tacksam för svar.

Hej,

Om det står i mitt anställningskontrakt att jag måste ge notis 3 mån i förväg när min anställning skall upphöra, gäller då LAS över detta kontrakt? Om man då varit anställd mindre än två skulle det innebära en månads uppsägningstid från arbetstagarens sida. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal.

Hej,

Har arbetsgivaren rätt att kräva att man ska vara tillgänlig för att svara på frågor och hjälpa till med uppgifter när man är föräldraledig?

Hej ! Vi har upptäckt att vi jobbar 173 tim/mån men har betalt för endast 171,5 timmar är de okej att göra så som företag ?

Hej,

Vi har idag upptäckt att en medarbetat startat konkurrerande verksamhet i juli i år och börja marknadsföra sitt bolag under arbetstid och hos våra kunder. Ska vi underrätta samtliga fack förbund innan vi underrätta honom om avsked eller ska man kan till överläggning? ska vi kalla in medarbetaren till kontoret och låta hen förklara eller bara agera enligt lagen? Hur ska vi agera och tänka för att inte hamna i en dålig situation?

hej! först vill jag berömma er för en otroligt bra hemsida kan verkligen rekommendera. här är min fråga. kan en arbetsgivare hävda att man fullgjort sin meddelande skyldighet på min fritid via sms utan att få det bekräftat av arbetstagaren i fråga. och om arbetstagaren hävdar att man inte läst sms och därmed inte bekräftat meddelandet hävdar arbetsgivaren att det är fråga om arbetsvägran. vi arbetar 2 skift måndag till fredag mellan 07.00 och 23.00. arbetsgivaren ville förskjuta skiftet till söndag kväll kl 22.00. I avtalet står att arbetsgivaren kan förskjuta skift till denna tid men att frivillighet ska gälla i första hand där efter kan arbetsgivaren beordra förskjutet skift senast fredag kl 14.00. jag tycker att man alltid ska bekräfta att man fått meddelandet vad anser ni? tack på förhand.

Jag är anställd heltid på en skola. Mitt schema innehåller lektioner och planeringstid.

Vår rektor har nu krävt av mig att arbeta mer än 100%, och hon säger att jag har "luft" i mitt schema så jag kan arbeta mer, utanför mitt schema.

Jag anser att det då blir övertid, men hon nekar till det. Hon har ålagt mig att jobba tre timmar mer en dag i veckan. Jag arbetar då mer än vad min anställning säger att jag ska göra.

Jag undrar om detta är rätt? Kan hon kräva mer timmar av mig än vad jag är anställd att göra? Som lärare arbetar man ofta mer än vad schemat säger. Och nu ska jag alltså arbeta ännu mer.

Vad är rätt?

Hej!

Jag är en tjej som otroligt gärna vill studera till jurist och har starka planer på det. Jag vill jobba som antingen åklagare, med att granska/förnya lagar, med civilrätt, familjerätt, eller mänskliga rättigheter av något slag. Nu behöver jag dock genuina/ärliga råd kring detta. Jag har nämligen två prickar i belastningsregistret, en för ringa narkotikabrott och en för stöld, fick de vid samma tillfälle. Det var under en period när jag var 23 år då jag levde med en man som misshandlade mig, och skälet till att båda sakerna skedde har mycket att göra med honom. Den perioden av mitt liv är även vad som fick mig att vilja bli jurist och själv arbeta med frågor som hjälper främst kvinnor och barn. Nu är jag 26.

Så helt ärligt, hur troligt är det att jag får anställning inom något utav det jag vill arbeta som inom juridiken efter att ha genomgått och klarat utbildningen, med tanke på min historia och mitt belastningsregister? Eftersom utbildningen är så pass lång vill jag vara säker på att det är värt det, att jag kommer få jobba med något jag vill.

Kan man jobba med civilrätt ,familjerätt, med att granska och förnya lagar eller som åklagare om man har dessa prickar i registret? Är det något som är mer troligt utav de alternativen än något annat? Hur ser framtidsutsikterna ut för en nyutexaminerad jurist att få jobb inom någon utav de grenarna, eller som jurist över huvud taget? Och finns det någon fler stans jag kan vända mig för att rådgöra om detta?

Tack på förhand!