Frågor & Svar
Arbetsgivarens omplaceringsrätt
hej jag jobbar på ett bemannings företag och är uthyrd till ett litet företag och har jobbat där i 9 månader blev tillsvidareanställd 1 oktober men nu ringde min chef och att jag kanske måste sluta på det företaget jag jobbar på grund av att en annan som är anställd på bemaningsföretaget har förtur och dom har inget annat jobb att erbjuda honom kan dom gör så
Hur beräknas uppsägningstid?
https://lagen.nu/1982:80#P2S6Hej!
Jag har en fråga kopplat till uppsägningstid. Jag jobbade som sjuksköterska inom en region några år (tillsvidareanställd), jag valde därefter att plugga vidare och var då tjänstledig under tiden jag pluggade, när plugget var klart fick jag ett nytt jobb (tillsvidareanställnd) som utredare inom samma region men med helt ny titel och yrkesuppgifter och nytt anställningsavtal, jag har nu jobbat där ca 5 månader.
Jag vill nu avsluta min anställning och undrar hur lång uppsägningstid jag har. Enligt kollektivavtalet vi har så är uppsägningstiden 3 månader om man har en sammanhängande anställning i 12 månader, gäller detta mig? Räknas min anställning som sammanhängande även om jag pluggat och helt bytt titel/jobb fast inom samma region (med samma arbetsgivare)?
Kan jag bli uppsagd från mitt jobb trots att jag har längst anställningstid?
Hej är 59 år och jobbat längst på ett företag snart 5 år nu vill dom säga upp bara mig p.g.a arbetsbrist utan att följa LAS har blivit erbjuden 3 mån uppsägningstid och 3 mån avgångsvederlag
Vi har ett kollektivavtal med IF-metall jag är ej med i Facket
Kan en provanställning avbrytas i förtid?
Avsluta en provanställning där den anställde p.g.a. sjukskrivning inte ens arbetat en dag på arbetsplatsen, är det möjligt?
Personen skulle börja sin anställning den 28 oktober, blev sjuk några dagar innan och meddelade detta. Kom sedan in med sjukintyg efter sjukskrivning i en vecka. Sjukskrivningen blev till den 1 december och har nu förlängts till den 15 december.
En konsult har tagits in under denna tid som vikarie och den konsulten är bra och någon vi skulle vilja anställa istället. Kan jag säga upp personen som är provanställd? Även fast hen inte har arbetat något?
Provanställning i sex månader, är det verkligen lagligt?
Min mamma och pappa äger sedan ett antal år tillbaka en liten blombutik. Den
största delen av försäljningen går till grossister och vissa detaljister.
Det har gått väldigt bra nu på senaste och hon anser att de
behöver anställa ytterligare en person till på växthus avdelningen. Men min pappa är håller inte med och tycker att de bör klara sig ett tag till utan anställning då det alltid är svårt att säga upp en anställd person.
Mamma föreslog provanställning på ett halvår men både jag och pappa säger att det är olagligt, vem har rätt?
Vad gäller om avtalad uppsägningstid avviker från LAS?
Vad går före, det enskilda anställningsavtalet eller LAS?
Hej,
Vi har en anställd som efter ca ett års anställning sagt upp sig. Vi saknar kollektivavtal och i det enskilda anställningsavtalet står det "ömsesidig uppsägningstid om tre månader eller sådan annan längre uppsägningstid för Bolaget som följer av tvingande lag".
Vi anser att vi ingått ett avtal där personen godkänt 3 månaders uppsägningstid, medan personen i fråga säger att denne inte borde ha mer än en månads uppsägning och hänvisar till LAS.
Vad gäller egentligen, avtalet vi ingått med varandra eller LAS?
Chefen har gjort felaktig tidrapportering för att bestraffa en i personalen. Vad kan man göra?
Om en chef kan göra en felaktig tidsrapportering för att straffa en personal.
Personalen gör inte fel sina tider på jobbet. Han sa till chef " ni göra fel. Ni måste rätta felet"
Hur kan man hantera detta fall?
Tvingad att gå i pension efter påtryckningar från arbetsgivaren
En arbetskamrat till mig som närmar sig pensionsåldern blev pressad att skriva på ett avtal med innebörden att hon förpliktar sig att "gå i pension 20191231". Så här är det formulerat:
(Arbetstagarens namn och personnummer) har kommit överens med (chefens namn) om att gå i pension 20191231. Därefter underskrift och namnförtydligande av dessa båda.
Är detta förfarande överhuvudtaget lagligt?
Kan en arbetsgivare omplacera istället för att rehabilitera?
Jag är 59 år. Har varit anställd på en kommunal skola som vaktmästare. I september för några år sedan blev jag sjukskriven för utmattningssyndrom på 100% pga mobbing från min chef. I början av 2019 började jag jobba 25% och i juli 50% med skoladministratör. Allt är väldigt skört. Jag mår fruktansvärt dåligt av intryck såsom ljud, människor, oförutsedda händelser. Jag kan inte längre tänka klart och har väldigt svårt med minnet.
Nu kräver HR att jag går tillbaka till vaktmästarjobbet, under min mobbande chef, med massor av barn, höga ljudnivåer och akut utryckningar som vardagsmat.
Jag har förlorat massor ekonomiskt och jag kommer att ha bestående men pga det jag utsatts för. Jag har en sjukskrivande läkare på företagshälsovården. Jag har inte fått någon rehabiliteringsplan.
HR informerar mig bara om att om jag inte kan gå tillbaka till vaktmästarjobbet så återstår ev. omplacering. Det kan innebära lägre lön eller deltidsjobb.
Vad skall jag göra? Jag har ingen kraft att stå emot dom.
Skall jag kunna förlora min hälsa och massor med pengar pga en mobbande chef och dom går fria??
Förtvivlad i behov av hjälp.