Frågor & Svar
Kan jag konkurrera på samma villkor när jag söker jobb trots att jag är över 67 år?
Jag är 69 år, jobbar fortfarande på en skola som speciallärare, nu med ett års tidsbegränsad anställning som slutar i augusti. Vill jobba mera, är frisk och pigg med mycket goda meriter. Kan jag konkurrera med mina meriter på samma villkor som sökande under 67 år när jag söker nytt jobb 80%, eller blir jag pga min ålder "sist i kön"?
Varför sägs tafsaren inte upp?
Hej jag har en fråga!
Min kompis berättade om att en man på deras jobb har tafsat på en annan kvinna under en julfest. Kvinnan har i sin tur anmält detta till VD-n på bolaget samt till HR-chefen. Dock har man inte kunnat avskeda honom då deras HR-chef hävdat att man måste erbjuda terapi/behandling innan man sparkar honom då han har ett dåligt förflutet med alkohol och under denna fest serverades det alkohol. Jag förstår inte hur de inte kan avskeda honom och varför man måste erbjuda terapi?
Vad kan man göra när en kollega uppträder obehagligt?
Min teamleader på mitt jobb frågar mig personliga frågor hela tiden. Jag tycker det känns obekvämt, han flörtar. När jag sa ifrån en gång så sa han "släpp taget". Jag kände mig och känner mig orolig för jag vill inte förlora jobbet, att han ska prata dåligt om mig hos vår chef. Jag vill vara kvar på jobbet, men denna teamleader får mig att känna mig såå obekväm. Han har vid flertal gånger kommit fram till mig och gett mig oönskad massage och han komma från ingenstans och typ slå till mig på axeln. Han kallar mig smeknamn och frågar vad jag söker i hos en kille. Dessutom så brukar mina möten vara mycket längre än vad mina kollegors möten med han är.
Får en konsument välja att neka hjälp från någon pga etnicitet eller trosföreställning?
Hej! En apotekskund kallar på personal och en anställd i slöja kommer fram. Kunden vill dock ha service av en etnisk svensk personal istället och ignorerar muslimen. Får man välja folk efter etnicitet, trosföreställning och så som kunden gjorde nu?
Har arbetsgivare en laglig skyldighet att polisanmäla sexuellt ofredande?
Hej!
Jag jobbar inom kriminalvården, specifikt på en sexualbrottsanstalt. Jag har tidigare blivit utsatt för sexuellt ofredande, även 5 kvinnliga kollegor till blev utsatta av samma man. Vi va 2st som anmälde detta privat. Det min arbetsgivare gjorde va att ge den manliga kollegan ultimatum , att själv säga upp sig eller att bli uppsagd, och han valde att själv gå på dagen.
Till min fråga, har arbetsgivaren skyldighet att från anstaltens sida göra polisanmälan? Finns det lagstöd för att inte göra en polisanmälan? Har arbetsgivaren gjort rätt eller fel?
Med vänliga hälsningar.
att säga upp provanställning efter anmälan om trakasserier - diskriminering?
En 19 årig kvinna får efter sommarjobb 6 månaders provanställning. Under denna provanställning medverkar hon på en företagsmiddag/teambuildning utanför arbetstid. Under kvällen blir han trakasserad av hennes närmsta chef med bland annat person påhopp om henne och hennes familjs ekonomi. Utöver detta blir hon även nerknuffad av sin berusade chef på marken, när hon reser på sig och sätter sig på en bänk blir hon ännu en gång nerknuffad av samma chef.
Händelsen anmäls, samtal inleds med regionschef och hr-personal men leder inte till några åtgärder mer än att berörd chef ber om ursäkt via sms dagen därpå. Efter incidenten har det varit stel och dålig stämning på arbetsplatsen där merparten har tagit den anställdes parti.
Nu, ca 1 månad efter företagsmiddagen, blir den anställde kvinnan uppsagd av samma chef som knuffade omkull henne upprepade gånger med motiveringen: "Du har inte presterat det vi förväntade oss".
Ingen vidare motivering med exempel på vad den anställde anses ha brustit i ges.
Provanställningen skulle ha varat till 31 januari 2021.
Hon förväntas jobba kvar till och med 27e november.
Kan detta vara ett fall av diskriminering som grundas i chefens personliga inställning gentemot den anställda?
Kan hans tidigare fysiska attacker vara till den anställdas fördel i ett diskrimineringsfall?