Frågor & Svar

Är anställd på 40 tim/v och nu har min chef sänkt mig till 20 tim/v. ( pgr av att det måste sparas pengar ) och med bara några dagars förvarning. Samtidigt har han flera timantällda kvar. Har han rätt att dra ner på mina fasta timmar och med så kort varsel?

Hej,

Jag är deltidsanställd sedan nästan 2 år tillbaka på 50% i restaurang. Har varit föräldraledig och ska snart tillbaka på min arbetsplats men min chef informerar mig om att hon inte "kan" sammanställa schema minst 2 veckor i förväg utan detta sker i slutet av veckan för nästa veckas schema. Detta är svårt då min hustru arbetar kommunalt och behöver planera möten osv och ifall hon behöver gå tidigare för att hämta vår dotter på dagis.

Är detta tillåtet att få schema på så kort varsel?

Anställningsavtal !

Har ett anställningsavtal from 2018-11-03

Där det står att jag har månadslön 28196kr/ månad

Och i övriga upplysningar på avtalet står det att

2000kr i personligt tillägg för yrkesbevis är inbakat i lönen.

Men nu har dom ändrat utan min vetskap till att lönen är

26 196kr och att tillägget ligger på sidan om lönen.

Är det verkligen lagligt att göra så?

När det står klart och tydligt på avtalet att dom 2000kr är inbakad i lönen.

Med vänlig hälsning,

Ingela

Hej

Kan man bli nekad en tjänst pga av att man inte är med i facket fast man har kompetens och kan jobbet? Kan arbetsgivare och fack ha sådana avtal?

Hej,

Jag har oregelbundna arbetstider och nu har jag fått ett läkarutlåtande om jag jag behöver jobba 8-17 varje dag för att inte får ett återfall av utmattning. Läkaren har skrivit att detta gäller tillsvidare.

Min arbetsgivare gillar inte att det är tillsvidare och har erbjudit mig att jobba regelbundet 8-17 i endast tre månader för att sedan hoppa på det ordinarie schema ( oregelbundna tider)

Har dem rätt att bestämma hur länge jag ska jobba regelbundet trotts att läkaren skriver att det gäller tillsvidare?

Jag kan verkligen inte jobba oregelbundet då det påverkar min dygnsrytm mycket negativt.

Tack på förhand!

Min AG och facket LR, är oeniga om arbetas/ kompetensbrist på min arbetsplats, trotts det så vill AG tvångomplacera mig till en annan enhet som är osäker (tjänsten kan lätt upphöra) om jag blir omplacerad till en annan enhet då får jag sämre villkor (Ferietjänst kontra semestertjänst). Detta gör AG enbart för att bli av med mig som har varit inblandad i en konflikt som AG har svårt att handskas med. Därför vill de anställa en annan till programmet och orsaken till detta påstår AG att det är arbetsbrist och kompetensbrist på programmet som inte är i enlighet med med Skollagen och läroplanen.

AG säger att vi vill att alla anställda vara kvar inom kommunen och ingen ska bli av med sitt jobb därför placerar vi en (Jag) till en annan enhet Vux utbildning som är under socialförvaltningens enhet.

Jag har varit in min ordinarie tjänst mer än 5 år (längst anställd) och har jobbat med Vux i 3 år medan jag hade kvar min anställning på Gymnasiet (jag har tagit tjänstledigt ett år i taget). Jag har lyckats väl med mina elever på Vux därför påstår AG att jag är lämpligast att "placera" till Vux.

Jag vill synliggöra huvudsakliga orsaken till omplaceringen som är "konflikten" som är grunden till omplaceringen.

Vad kan hända om jag tackar nej till omplaceringen?

Vad finns det för alternativt att kämpa mot AG:s tvångsomplacering?

Kan jag väcka talan mot AG?

Kan jag vända mig till Skolinspektionen och berätta om att AG (kommunalt Gymnasieskola) vill agera som inte är i enighet med skollagen

Hej. Får arbetsgivare fritt omplacera sin personal sålänge det är inom ramarna för verksamheten?

Om man t.ex blir anställd på en position och tillhör en specifik avdelning i sitt anställningsavtal, men under åren så genomgår företaget diverse omorganisationer, vilket gör att den anställningen "försvinner" och successivt förändras. Inget nytt avtal skrivs, och man får som medarbetare inte chans att ta ställning till om man vill gå med på förändringarna eller skriva på nytt befattningsinnehåll. När ny omorganisation åter igen gör att förändringen är så pass stor tillslut, så hävdar företaget att omplaceringen tillhör ens dagliga uppgifter och att originalavtalet med annan titel ej gäller längre då organisationen helt enkelt har förändrats.

Vad har man för rättigheter som anställd? Är det bara att gilla läget eller självmant gå, eller kan man begära att få tacka nej till omplacering och istället sägas upp pga arbetsbrist? Dom hävdar att man behövs mer i den "nya" tjänsten än på den avdelning man varit sedan tidigare.

Tack på förhand!

Hej,

Jag är arbetsgivare och har problem med en anställd då denna har skrivit att personen jobbat x antal timmar föregående månaden medans efter kontroll har vi funnit att denna person har inte jobbat alla de timmar den har skrivit.

Vi har självklart betalt ut den lönen av de timmar som framkom i vår kontroll.

Personen var anställd på provanställning och vi har avslutat provanställningen.

Vad kan vi göra som arbetsgivare då vi känner att denna person inte förstår och inte vill träffas för att gå igenom och hävdar ihärdigt att han ska minsann få betalt för "alla" sina timmar.