Frågor & Svar

Uppsagd

Mailar angående en arbetsrättsfråga jag hoppas ni kan ge en snabb första bedömning av. Det gäller min sambo som efter två års anställning på en ej namngiven bank p.g.a. ett enstaka misstag i att följa företagets säkerhetsrutiner fått en underrättelse om uppsägning. Vi känner, med många i företaget, att uppsägningen saknar saklig grund och skulle gärna få en bedömning om ni också tror så kan vara fallet. Förseelsen gällde som sagt att arbetstagaren av misstag inte fullt ut följde företagets föreskrivna säkerhetsrutiner. Det finns ett antal omständigheter kring tillfället som vi även ser som förmildrande. Förseelsen skedde helt oavsiktligt och oplanerat och var ett rent misstag. Vi vill undvika att gå in närmare på exakt händelseförlopp, just p.g.a. företagets säkerhetsrutiner som säger att den anställde inte får prata om dessa. Fler anställda har uppgivit att de själva också skulle kunna begått samma misstag vid tillfället, vilket tyder på att detta inte är ett personligt skäl. Arbetstagaren har tidigare inte några varningar eller likande och är mkt uppskattad på företaget och har aldrig tidigare misskött sig. Inte heller har arbetsgivaren tidigare sagt sig vara missnöjd med arbetstagarens beteende. Företaget har inte heller lidit någon skada pga av misstaget, även om samma misstag kunde utgjort en säkerhetsrisk. Om företaget dessutom anser att avsked är enda möjliga vägen, undrar man hur de kan låta arbetstagaren jobba vidare under de två månadernas uppsägningstid. Vi ser inte hur en uppsägning skulle leda till att samma misstag inte görs igen av annan arbetstagare. Den aktuella arbetstagaren är den sista person som skulle göra om misstaget, vilket tydligen även företaget inser då hon får fullfölja jobbet under sin uppsägningstid. Det enda anledning till uppsägning vi kan se är för att statuera exempel. Förväntad åtgärd vore snarare att ge arbetstagaren en varning samt samtal kring händelsen. Vore väldigt tacksam om ni med denna korta information kan avgöra om det finns någon möjlighet att ta detta ärende vidare! Vi kommer börja med att begära överläggning med arbetsgivaren. Tack på förhand!

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000