Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 16/01/2009
Provanställning, uppsägningstid
Hej! Jag arbetar som provanställd i en butik, och i det står inget i mitt anställningsavtal eller de papper jag fått om hur lång uppsägningstid jag har. Ifall jag säger upp mig, och min chef hävdar 2 veckors uppsägningstid - kan något hända mig ifall jag inte kommer? Mer än att jag förlorar jobbet och inte får något intyg/omdömme? Kan de kräva ersättning av mig el. dyl?
ARBETSRÄTTÖvrigt 14/01/2009
Giltighetstid av konkurrensklausul
Hej,
Jag har läst en fråga angående konkurrensklausul i Ert arkiv över tidigare besvarade frågor som besvarats av Jon Östrem hos Er den 20 januari 2008.
Min fråga är var Jon finner stöd för sitt påstående att en konkurrensklausul av detta slag inte kan gälla mer än 2 år, oavsett om det enligt avtalet skall gälla längre.
Jag är ju själv bara lekman men har försökt att finna vad som gäller, och vad jag förstår är det rimligheten av en konkurrensklausul som bedöms i lagen, men jag kanske har missat något.
Jag har en liknade situation med en konkurrensklausul med min tidigare arbetsgivare som lyder på 3 år vilket jag med hänsyn till omständigheterna tycker är orimligt, så jag skulle naturligtvis bli väldigt glad om det någonstans i lagen finns en maxtid av 2 år. Det är nu 2 år sedan jag slutade min anställning hos denna arbetsgivare.
Tacksam för svar/ William
ARBETSRÄTTÖvrigt 12/01/2009
Uppsägning av projektanställning
Hej, Har en projektanställning som löper till 1 mars jag har inga arbetsuppgifter som skiljer sig från ordinarie personal. Den enda skillnaden är mitt anställnings avtal. Har arbetat i företaget 13 månader. Nu i dessa tider vill företaget avskeda oss som har projektanställning pga arbetsbrist och dålig ekonomi. Har ej fått detta fastställt ännu. Hur funkar en sådan uppsägning? Har läst i LAS och börjar bli lite fundersam!Tacksam för svar.
ARBETSRÄTTÖvrigt 03/01/2009
Uppsägning vid arbetsbrist
Fick ett brev hem där jag har blivit uppsagd från mitt jobb där jag är tills vidare anställd. Är i dagsläget sjukskriven pga operation. Vet att chefen har tagit in nytt folk under tiden som skall ersätta mig. Han säger att dom är från ett bemanningsföretag och han har förmodligen anställt dom via sitt andra företag. När min sista dag har gått så borde väl inte dom vara kvar där heller?? Jag tror att han kommer att ha kvar dom eftersom det är lätt för han att säga att dom är anställda på det andra företaget fast dom jobbar med det som jag gör. Känner mig i ett låst läge där jag inte kan göra så mycket, men vill verkligen inte veta att dom andra jobbar kvar. Kan jag göra mycket mer just nu eller? Ska jag skriva på uppsägning pappret? Tänkte göra ne kopia på den och skriva på kopian och skicka in. Är det bra?
ARBETSRÄTTÖvrigt 31/12/2008
Turordningsregler
Jag blev precis uppsagd pga arbetsbrist. I mitt fall så är jag anställd i Sverige men utskickad till Schweiz som "expatriate" och jobbar nu i Schweiz (men är fortfarande anställd i Sverige). Pga av en omorganisation i Schweiz försvinner den roll jag hade och jag blir därav uppsagd pga arbetsbrist. I Sverige finns inga kvalificerade roller som jag kan ta och jag är därmed uppsagd. I detta fall, tittar man bara på Sverige när man fastställer turordningen eller bör man även utvidga utredningen till Schweiz där jag jobbar just nu och där det finns kvalificerade tjänster jag skulle kunna ta? Schweiz är en annan legal enhet innom samma koncern.
ARBETSRÄTTÖvrigt 31/12/2008
Uppsägning av tidsbegränsat anställningsavtal
Hej!
Jag har för tillfället ett mammavik som enligt kontraktet gäller "dock längst tom 080901". Jag är nu gravid och kommer därför behöva gå på mammledighet i början på juni. Hur funkar det då med vikariatet? Jag antar att avslutas i samband med att jag slutar eller är jag faktiskt anställd tom 080901? Tacksam för svar! Vänlig hälsning Sandra
ARBETSRÄTTÖvrigt 30/12/2008
Avtal i strid med lag om anställningsskydd, ogiltighet
bemaningsföretag
hej.
detta hände på ett bemaningsföretag
jag har en vänn som har fastjobb sen ca två år tillbaka. för två veckor sen så lurade hans arbetsgivare han om att han skulle hitta ett nytt jobb till honom. för det skulle arbetstagaren skriva under ett papper utan att veta vad pappret innehöll. det visade sig att det var en uppsägnings papper. men arbetstagaren fick reda på det efter de att han redan skrivit på pappret. han har inte fått varningar sen innan,
vad säger lagen om dett? kan man vinna tvisten vid domstolen? hur länge har man på sig att överklaga dett?
MVh: Abbe