Frågor & Svar
Hur säger jag upp en arbetstagare och finns det något specifikt sätt att varsla om avskedandet?
Jag som arbetsgivare har avskedat en medarbeta på grund av grov tjänstefel. Jag har gett medarbetaren skriftlig information om att han har möjlighet att överklaga beslut. Jag ansåg att detta besked var likvärdig varsel men facket acceptera det inte. Den anställde fick gå dagen efter händelsen då han grov åsidosatt sina arbetsuppgifter. Den anställdes har skada företagets ekonomisk. Finns i lagen en specifik sätt att varsla? Företaget har ingen kollektiv avtal
Kan företaget kräva den anställd på skadestånd? Bevis finns om att just hans agerande orsakade den ekonomiska skadan
Är det bindande att tacka ja till jobb via mail?
Hej
Om jag tackat ja till en tjänst via Mail och arbetsgivaren för några veckor sen skickat hem ett avtal och ett schema med arbetstider är jag juridisk bindande till att jobba där ?
Jag har inte skrivit på anställningsavtalet och om jag gör det så är uppsägningstiden 3 mån
Anställningen var tänkt att börja i mitten av augusti .
Jag har nu fått erbjudande om ett annat jobb lite närmare mitt hem och bättre arbetsvillkor som jag hellre vill ha
Har jag rätt att ta detta jobbet istället?
Får arbetsgivaren sänka min sysselsättningsgrad?
Hejsan! Får min arbetsgivare sänka min 100% tillsvidare anställning till 90% med skälen att vi måste minska utgifterna och öka intäkterna på arbetsplatsen. Jobbar inom handels. Dilemmat i det hela är att dom ska anställa en företagssäljare på 100% istället. Det är inte bara jag som ska bli sänkt i procent utan de rör fler kollegor. Tacksam för svar!
Vad gäller om arbetsgivaren avbryter en provanställning utan uppsägningstid?
Min sambo började precis ett nytt jobb där hon arbetat ca 1 vecka. Hon sjukanmälde sig en dag under andra veckan och när hon kom till arbetet dagen efter så vart hon uppsagd på dagen och fick vända i dörren. Hon har en provanställning men vad jag förstått så måste man enligt LAS ändå meddela 2 veckor innan man avser att säga upp anställningen. Jag har pratat med arbetsgivaren och de säger att eftersom dom ej har kollektivavtal så gäller inte det även om jag förklarat att det är en lag och har inget med facket att göra. Hur går man vidare med ett sådant ärende och kan man även kräva skadestånd då hon mått mycket dåligt efter deras agerande?
Kan jag säga upp en säsongsanställning i förtid?
Hej! Jag undrar vad som gäller i följande scenario:
Person 1 har skrivit på kontrakt för ett jobb på en kundtjänstavdelning. På kontraktet står det "tidsbegränsad/säsongsanställning". Kontraktet gäller för 26/8-19 t.om. 6/12-19 och skrevs på i april månad. På kontraktet står det: "Anställningen omfattas av avtalen mellan svensk handel och UNIONEN samt företagets tjänstebestämmelser.
Kontraktet skrevs på i April och inget annat än det som står på kontraktet är överenskommet.
Nu har person 1 fått världens möjlighet att få en förlängning på ett annat jobb inom en helt annan bransch (som ursprungligen var ett sommarjobb) och eftersom det jobbet är det person 1 vill jobba med i framtiden ser hen detta som en stor möjlighet som inte kommer att komma vid fler tillfällen. Min fråga är nu, vad har person 1 för alternativ? Går det att ringa upp det första företaget och berätta detta? Har personen någon skyldighet att jobba den påskrivna tiden? Vad är den bästa lösningen här?
Har jag blivit uppsagd?
Samlar ihop dina saker o skickar även bekräftelse på att sin lön är bokförd hos banken.
Dina saker kommer ligga i en låda utanför kontoret. Och du kan lägga företagets saker utanför kontoret.
Du har inte rätt att beträda företagets loakeler.
Möte på måndag om din fortsättning i företaget
Arbetskläder m.m kan du också lämna tillbaka.
Detta fick ja av min chef på min semester . Hur hade ni tolkat detta lagligt ? Jag tar de som
Uppsägning . Han vägrar dessutom betala ut min lön som ja jobbat för förgående månad .
Får arbetsgivaren ensidigt ändra sysselsättningsgraden?
Hej!
Får min arbetsgivare ändra min sysselsättningsgrad utan att fråga mig? Gick från 98.04 till 20 utan att få informationen. Såg detta på min lönsespec.
Finns det något jag kan göra åt saken? Är det olagligt?
Arbetstagare har angetts som ansvarig efter att denne blivit arbetsbefriad
Jag har tidigare arbetat som restaurangchef för en enhet inom ett större företag. Tidigare i år kom vi överens om att jag skulle sluta och jag har varit arbetsbefriad under det sista halvåret. Nu har jag fått reda på att arbetsgivaren har fortsatt skriva ut mitt namn som ansvarig på samtliga kassakvitton. Jag har aldrig gett mitt medgivande till att skriva ut mitt namn överhuvudtaget men kan ha viss förståelse för att det gjorts under tiden jag faktiskt var ansvarig. Dock vänder jag mig mot att de fortsatt göra detta sedan min arbetsbefrielse trädde i kraft speciellt då denna enhet börjat göra sämre resultat sedan jag slutat vad gäller bland annat servicetider osv till gästerna vilket jag anser skadar mitt namn då jag samtidigt är i färd med att söka nya jobb. Har de rätt att skriva ut mitt namn på detta sätt? Har de överhuvudtaget rätt att skriva ut mitt namn på ett kvitto utan medgivande? Om inte vad har jag för rättigheter här och vad kan jag göra?
Mvh