Frågor & Svar

Hej!

Jag är anställd som fysioterapeut inom Landstinget sedan 5 månader tillbaka. I mitt anställningskontrakt står det "uppsägningstid regleras av AB eller LAS". Hur många månaders uppsägningstid innebär det?

Hej,

Jag blev anställd som fastighetsmäklare och hade en garantilön om 25.000 kr/månaden inkl. semester ersättning i 6 månader. Efter nästan 1 år ville jag säga upp mig för att det gick väldigt dåligt och efter mitt första halvår jobbade jag på endast 100 % provision. Under hela anställningstiden drog jag in 3-4 gånger mer än garantilönen (om 150.000 för 6 månader). Sedan sa jag som sagt upp mig muntligt och allting verkade väldigt lugnt med min chef. Samtidigt som det står i anställningsavtalet att uppsägningen ska ske skriftligen för att denne ska vara giltig.

Nu har jag hur som helst fått en faktura på 150.000 från det bolaget som avser hela den garantilönen jag fick och som de vill att jag nu ska betala tillbaka då de anser att jag har sagt upp mig inom 1,5 år från att anställningen började. Jag trodde aldrig i min vildaste fantasi att det skulle stå en sådan löjlig punkt i avtalet, vilket det faktiskt gör. Vilket jag aldrig läste eller tänkte på när jag skrev på via e-signatur och inte skriftligen. Mina frågor är: är det lagligt/rimligt att ha en sådan punkt i ett anställningsavtal, trots jag att ändå dragit in så mycket mer pengar än så till bolaget? Har jag ens sagt upp mig, med tanken på att uppsägningen ska ske skriftligen enligt avtalet och det inte finns någon sådan skriftlig uppsägning?

Hej!

Jag är anställd i ett bolag som säljare. Detta bolag har två butiker i Stockholmsregionen, jag har i mitt kontrakt anställning på båda. Nu har blivit "las:ad" pgr av arbetsbrist...då jag enligt turordning var sist in, har en heltidstjänst. Men det började en tjej efter mig på samma typ av kontrakt med anställning i båda butikerna. Hon flyttades från en annan butik i Sverige till Stockholm, hon har dock vart längre i företaget. Jag vill dubbelkolla vad som gäller egentligen med turordningen där? Företaget är anslutet till handels och följer deras avtal.

Jag blev hemskickad då det inte fanns så mycket att göra på företaget som jag arbetar på. Arbetade 50%. Arbetsgivaren började prata om korttidspermittering och att hon skulle höra av sig. När jag efter ett tag frågade hur det gick så sade hon att jag inte var anställd längre då jag sökt A-kassa på 50%. Har fortfarande tillsvidareanställning och uppsägningstid på en månad. Finns tillgänglig för arbete och inte fått uppsägning. Visst måste jag ha rätt till lön?!

Om man får lön alltid en månad efter t.ex jobbar hela maj då får maj lönen i juni visst innebär det att de är uppsättningstid en månad?

Jag blev uppsagd den 20/5 och har en månads uppsägning då infaller min sista arbetsdag på midsommar dagen är inte det fel för det är ju en helgdag

Hej,

Jag har en fråga. Jag har köpt naken videos av tjejer och även sex i flera tillfällen. Min sambo hittade alla mina hemliga, hemska grejer tre månader sen. Jag erkände till henne att jag har köpt sex och har varit otrogen. Hon är sårad, ledsen och besviken. Nu bor vi inte tillsammans. Jag har slutat med alla mina dåliga vanor. Nu går jag till terapi. Men min tjej har sparat alla mina snapchat conversation med escorts och mina swish överföringar till tjejer. Hon har hotat mig flera gånger att hon kommer anmäla till polisen och hon mejlar och skickar nedsättande sms hela tiden. Jag är så trött på livet och orkar inte mer. Jag vill ändra mig och blir en bättre människa. Jag kan inte göra det när hon håller på med sånt här. Därför har jag bestämt mig att själv gå till polisen och erkänna mina bröt så att hon slutar trakassera mig och hota mig. Jag vill ha frid i livet.

Jag vill veta kommer jag bli häktad om jag erkänner sexköp ? Jag vill bara veta hur kommer den påverka mitt jobb om jag erkänner mina brott. Jag jobbar som ekonom på ett välkänd bolag. Kommer polisen meddela till min arbetsgivare om min brott ? Jag inser mina misstag men jag behöver bara en chans att förändra mig. Jag vill inte förstöra min karriär och förlora mitt jobb och mina vänner.

Jag vore väldigt tacksam om ni kan hjälpa mig och guida mig hur behöver jag gå vidare.

Tack på förhand.

Orolig människa.

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist och arbetsgivare ej följt turordningsregler "sist in, först ut" enligt LAS och inte omplacering regler heller! Jag är fast-anställd(tillsvidare anställning) och har varit anställd hos denna företaget i nästan 3år. Uppsägningstiden är två månader. Fick uppsägningsbesked 8 dagar från idag. Hur ogiltig förklarar eller överklagar man sådant felaktigt uppsägning? Är redan för sent att göra det? Hur lång tid har man på sig att ogiltig förklara uppsägningen som gör det att man bli kvar på jobbet även efter uppsägningstid upphört? Ska jag själv anmäla sig till domstolen eller?

OBS: Hade inte medlem i fackförbundet (IF metall) innan jag fick uppsägningsbesked, då låter facket som dom stå med arbetsgivaren. Men har nyss ansökt medlemskapet hos facket redan nu dock.

Jag har en uppsägningstid på tre månader om jag säger upp mig men det finns inte någon information om hur lång uppsägningstid jag får om jag blir uppsagd. Jag är 58 år gammal