Louise Malmberg |Hej och tack för din fråga!Att lämna en sådan uppgift om personen framstås vara ägnat att utsätta honom för missaktning eftersom syftet är att uteserveringarna inte ska ta emot honom som gäst. Detta är enligt 5kap 1§ Brottsbalken att klassas som förtal. Typfallet för förtal är just att man utpekar någon som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt och därför skulle jag nog råda att vara försiktig med att lämna sådana uppgifter som du skriver om för att inte riskera att göra dig skyldig till förtal. Lycka till och hoppas allt löser sig på bästa sätt!

Mats Carlasjö |Hej och tack för din fråga!Det brott som skulle kunna vara aktuellt är förtal som återfinns i 5 kap. 1 § Brottsbalken. För att straffansvar skall aktualiseras krävs att någon utpekar någon annan såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller annars lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning. Bestämmelsen i sig skyddar enbart enskilda personer och inte föreningar, bolag eller andra kollektiva enheter. Detta brukar beskrivas som att det i Sverige saknas skydd mot så kallat ekonomiskt förtal. Om det dock är så att yttrandena är att förstå så att det i själva verket är en eller flera enskilda personer (och inte företaget i sig) som utpekas så föreligger ändå förtal. Att någon kallar någon för "rövhål" kan inte föranleda straffansvar, eftersom det rör sig om ett allmänt värdeomdöme och inte någon uppgift som man kan föra sanningsbevisning emot.Även brottet förolämpning, 5 kap. 3 § BrB, torde vara uteslutet. Utmärkande för förolämpningsbrottet är nämligen att uttalandet ska rikta sig till den berörda personen själv, prop. 1962:10 B 148. Genom att publicera uppgifter om någon på en blogg kan det vara svårt att anse att någon riktat dessa uppgifter mot den berörde. Möjligen blir utfallet ett annat om det går att visa att den som skrev uppgifterna uppenbarligen visste om att den berörde skulle läsa den aktuella texten, jfr RH 2009:40.Vänligen,

Hanna Wingren |Hej och tack för din fråga,Den som utpekar någon som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller annars lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning gör sig skyldig till förtal enligt Brottsbalken 5 kap. 1 §. Det krävs att en uppgift lämnats, och inte bara ett allmänt värdeomdöme, och uppgiften ska ha lämnats till en tredje person. Dessa kriterier verkar vara uppfyllda i ditt fall. Vidare krävs dock att uppgiften utpekar dig som brottslig eller klandervärd i ditt levnadssätt samt att uppgiften duger till att utsätta dig för andras missaktning. I ditt fall rör det sig inte om att du blivit utpekad som brottslig och frågan är då om uppgiften kan ha ansetts utpeka dig som klandervärd i ditt levnadssätt. Uppgiften ska vara nedsättande. Med den informationen som givits är det svårt att svara på om dessa uppgifter är tillräckliga för att uppfylla kravet på att utpeka dig som klandervärd i ditt levnadsätt och om uppgiften är ägnad att utsätta dig för andras missaktning. Om dessa krav skulle anses uppfyllda kan agerandet grunda ansvar för förtal men utan mer information kan jag inte yttra mig om agerandet du beskriver utgör förtal eller inte.Vänliga hälsningar,

Sebastian Caicedo Gordh | Hej och tack för din fråga!När det gäller den här typen av situationer är det ofta bestämmelsen om förtal (brottsbalken 5 kap. 1 §, se https://lagen.nu/1962:700#K5P1S1) som man får titta på. För förtal krävs att någon utpekar någon annan såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller annars lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning. Problemet är att bestämmelsen i sig enbart skyddar enskilda personer och inte föreningar, bolag eller andra kollektiva enheter. Detta brukar betecknas som att det i Sverige saknas skydd mot så kallat ekonomiskt förtal. Det brukar å andra sidan i juridisk litteratur sägas att om det är så att yttrandena är att förstå så att det i själva verket är en eller flera enskilda personer (och inte föreningen i sig) som utpekas så föreligger ändå förtal. Vägledande praxis saknas dock, och man bör utgå från att bestämmelsen i allmänhet inte är tillämplig i sådana här situationer, då det är en förening som ”förtalas”.Så länge som de lögner som sprids om föreningen inte utgör någon annan typ av brott, exempelvis olaga hot (se https://lagen.nu/1962:700#K4P5S1) mot enskilda medlemmar eller hets mot folkgrupp (se https://lagen.nu/1962:700#K16P8S1), finns nog tyvärr inte så mycket att göra, rent juridiskt. Hör gärna av dig om du undrar över något mer.Vänligen

Anders Hedberg |Hej och tack för din fråga! Förtal gör man sig skyldig till om man ”utpekar någon som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller eljest lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning” (brottsbalken 5 kap. 1 §). Förtal är ett brott som inte ligger under allmänt åtal, dvs. en åklagare är inte skyldig att åtala. Du kan alltså inte anmäla din arbetsgivare för förtal, men du kan själv väcka ett s.k. enskilt åtal (se brottsbalken 5 kap. 5 §). Detta innebär att du får driva processen själv. Bestämmelser om hur detta går till finns framförallt i rättegångsbalkens 47e kapitel. Du skickar in en stämningsansökan till tingsrätten (och betala en avgift för detta). Därefter skickar tingsrätten ut denna stämningsansökan till personen du valt att åtala (eftersom det inte går att åtala en juridisk person, t ex företaget som sådant). Sedan förbereds målet för huvudförhandling, antingen genom skriftväxling eller genom sammanträden mellan parterna - dvs. du och arbetsgivaren. Väljer ni sammanträden är det mycket viktigt att du är närvarande, annars skrivs målet av och i så fall måste du börja om från början. Om du skulle förlora målet (dvs. om din arbetsgivare inte fälls för förtal i domstolen) måste du betala hans / hennes rättegångskostnader - t ex för eventuellt ombud, resekostnader och förlorad arbetstid. Detta kan uppgå till stora belopp. Även ränta ska betalas på rättegångskostnader, eftersom abretsgivaren sannolikt skulle yrka på detta i samband med yrkandet om att få sina rättegångskostnader betalda. Det bör inte stickas under stol med att det kan vara svårt att få någon fälld för förtal. Den kränkning som du utsatts för ska vägas mot din arbetsgivares yttrandefrihet. Viktiga frågor du bör tänka på om du överväger att väcka enskilt åtal är: hur uppfattades egentligen arbetsgivarens agerande av de kollegor han / hon visade upp bilderna för? Angav han / hon ditt namn specifikt i sammanhanget? Var det på något sätt försvarligt att arbetsgivaren visade bilderna för dina kollegor? I brottsbalken 5 kap. 1 § andra stycket anges nämligen att arbetsgivaren inte kan fällas för förtal om det "med hänsyn till omständigheterna (var) försvarligt att lämna uppgift i saken". I sådant fall ligger det på arbetsgivaren att bevisa att det var du som lade de slarvigt lagda golven - vilket du kan bevisa att du inte har - eller att han / hon hade "skälig grund" att misstänka dig för slarv. Ofta vill företagare såklart följa upp och utreda eventuella brister i den egna verksamheten, och därför är det möjligt att det ses som försvarligt att visa upp bilderna för dina kollegor - för att utreda det slarv som ju faktiskt förekommit. En beskyllning om att du skulle begått sabotage är inte förtal i sig. För att det ska vara förtal måste syftet ha varit att utsätta dig för dina kollegors missaktning. Du ska alltså bevisa att din arbetsgivares agerande verkligen var ägnat att skada ditt anseende i dina kollegors ögon. Däremot behöver du inte visa att dina kollegor faktiskt har börjat "se ner på dig" eftersom paragrafen inte uppställer något krav på att någon skada faktiskt inträffat. Varmt välkommen åter om du har ytterligare frågor! Vänligen,

Alexander Engström |Hej!Tyvärr finns det nog inte mycket du kan göra för att tvinga forumet att häva avstängningen mot dig, då det står den som driver webbsidan fritt att välja vem som ska få vara medlem i forumet och vem som inte ska få vara det. Personerna på forumet har heller ingen skyldighet att besvara dina mail.En annan sak är att bestämmelserna i brottsbalken om t.ex. förtal även gäller på internet. Med ledning av den information du gett i din fråga är det omöjligt att avgöra om du blivit förtalad, men bestämmelsen, som finns i 5 kap. 1 § BrB ( https://lagen.nu/1962:700#K5P1S1 ) kräver att någon pekar ut någon annan som klandervärd eller annars sprider en uppgift som är ägnad att utsätta personen i fråga för missaktning. Med vänliga hälsningar,

Johan Hult |Hej, Jag förstår att du är upprörd, men jag tror inte att personen i din fråga har gjort sig skyldig till ett brott (åtminstone inte utifrån den information du har gett i din fråga).Du frågar om du kan anmäla henne för ”falska anklagelser”. Det finns inget brott med just den rubriceringen. 15 kap. 6-7 §§ brottsbalken (1962:700) tar upp brott med liknande namn: falsk angivelse, obefogad angivelse, falsk tillvitelse och vårdslös tillvitelse - men dessa brott är inte aktuella i detta fall. Kortfattathandlar den typen av brott om att man falskt anklagar eller anmäler någon för brott och dessutom gör det till myndigheterna. Det är alltså inget den gymanställde har gjort. Det finns förstås andra typer av straffbara anklagelser, t ex förolämpning och förtal. De är vad som kallas ärekränkningsbrott, och de beskrivs i brottsbalkens femte kapitel.  Förtal, som beskrivs i 5 kap. 1 § brottsbalken, är när man utpekar någon som ”brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt” eller lämnar någon annan uppgift med syfte att skada personens rykte. Men det är bara förtal om man lämnar sådana uppgifter till någon annan än den man anklagar. I detta fall tog personen som arbetar undan dig privat och framförde anklagelserna tilldig. Syftet var inte att sprida rykten till andra personer för att de skulle se ner på dig, så hon har inte gjort sig skyldig till förtal.Kan anklagelserna istället straffas som förolämpning (5 kap. 3 § brottsbalken)? Förolämpningar, i juridisk mening, är att ”smäda annan genom kränkande tillmäle eller beskyllning eller genom annat skymfligt beteende”. Ett exempel på kränkande beskyllning tas upp i rättsfallet SvJT 1973 rf s. 53, där en person fälldes för att ha frågat ett vittne om denne fick betalt för att vittna falskt. Jag kan förstå om du känner dig utsatt för en kränkande beskyllning, men för att någon ska dömas för förolämpning måste beskyllningen uteslutande ha syftet att såra offrets självkänsla. Det måste alltså finnas uppsåt hos gärningsmannen att göra just det. Uppsåt att såra någons självkänsla är inte alltid lätt att bevisa. I rättsfallet NJA 2004 s. 331 friades en person efter att ha kallat poliser för ”svin” och ”grisar” i samband med ett polisingripande. Högsta domstolen ansåg att mannen hade uttryckt sig så för att visa sin ilska och smärta (polismännen var tvungna att använda våld för att gripa honom), inte för att såra deras självkänsla. Situationen i ditt fall är förstås annorlunda – personen som anklagade dig befann sig i överläge. Samtidigt kan syftet ha varit att du skulle erkänna något hon faktiskt trodde att du gjort dig skyldig till, inte att såra din självkänsla. Den typen av bedömningar kan vara komplicerade. Slutligen är det svårt att veta exakt vilken typ av uttalanden som är straffbara kränkningar, och vilka som ”bara” är oförskämda. I praktiken verkar de flesta förolämpningsfall röra ganska grova förolämpningar, ofta (men inte alltid) med rasistiskt eller sexistiskt innehåll. Se t ex rättsfallen NJA 1989s. 374 och RH 2011:5.För att sammanfatta så förstår jag att du känner dig orättvist behandlad. Stå på dig mot felaktiga anklagelser, och du kan förstås höra av dig igen om ni har fler konflikter. Men baserat på den information du gett i frågan skulle jag inte rekommendera att du anmäler den gymanställde. Hennes beteende var ovänligt, men sannolikt inte straffbart.Brottsbalken hittar du https://lagen.nu/1962:700. Med vänlig hälsning,

Ingrid Benzinger | Hej och tack för din fråga! Till att börja med kan sägas att det inte går att förtala ”styrelsen” i sig, man kan bara förtala enskilda personer. Har däremot vissa personer namngetts, deras poster nämnts eller det av annan anledning är tydligt att när denne medlem säger ”styrelsen” så menar denne egentligen vissa specifika individer kan det röra sig om förtal. För att ryktesspridning ska kunna utgöra förtal krävs att det har inneburit att en uppgift som är ägnad att utsätta någon för andras missaktning har lämnats. Som exempel nämns i lagen att någon pekas ut som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt. Det måste alltså röra sig om en uppgift (t.ex. att styrelseledamoten har gjort någonting), det räcker inte att det bara är ett värdeomdöme (t.ex. att styrelseledamoten är illojal). Det krävs inte att det går att visa att uppgiften faktiskt har lett till att någon har börjat missakta den utsatta, bara att uppgiften typiskt sett skulle kunna leda till det. Det är svårt för mig att utifrån det jag vet säga om de uppgifter som har lämnats i ert fall är tillräckligt ägnade att utsätta någon för annans missaktning. En riktlinje är i alla fall att det typiskt sett ska röra sig om något som är nedsättande för den beskylldes ”goda namn och rykte”. Förtal är ett målsägandebrott och faller in under enskilt åtal, inte allmänt åtal. Det innebär att det är de styrelseledamöter som anser sig ha utsatts för förtalet (målsägandena) som själva ska väcka åtal för brottet. Man kan alltså inte ange brottet till åtal hos åklagare/polis och sen vänta på att åklagaren ska välja att väcka åtal. Reglerna för hur enskilt åtal väcks finns i 47 kap. rättegångsbalken. Ansökan görs skriftligen till tingsrätten, och denna ansökan måste innehålla alla de uppgifter som nämns i 47 kap. 2 § rättegångsbalken. Är det så att ni vill väcka åtal skulle jag råda er att ta kontakt med någon juridiskt kunnig som kan hjälpa er med ansökan och processen, eller att överväga att anlita ett professionellt ombud. Det kan vara så att ni har försäkring som täcker rättshjälpskostnader, det kan i alla fall vara värt att kolla upp. Dessutom bör ni vara medvetna om att enskilt åtal räknas som ett civilmål i domstolen, vilket innebär att den förlorande parten (alltså målsägandena om det skulle bli en friande dom) kan bli tvungna att stå för era egna och motpartens rättegångskostnader. Hoppas allt ordnar sig och att mitt svar har kunnat vara till hjälp!  Med vänlig hälsning,