Uppsägning personlig relation till arbetsgivaren

hej jag har kommit i kant med min chef. som vi har känt varandra i imånga år sen vi gick i grundskolan till och med då kunde vi inte komma överens jag börja bli orolig om mitt jobb jag har varit där i nästan 18 år. lite info om mig på jobb. Jag är hso på ett företag med 104 kollektiva och 100 tjänstemen och nu har det kommit varsel på vårt företag och jag är också förhandlare inom facket vad säger lagen om jag blir varslad jag har försökt att hitta någåt men jag hittar inte.och vilken hjälp kan man hitta till mina arbetskamrater.jag hoppas du svarar så fort så möjligt mvh dimce

Lawline svarar

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

En arbetsgivare kan säga upp dig på två grunder, antingen genom uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl vilket framgår av 7 § LAS. Om det sker uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren enligt huvudregeln skyldig att följa en turordningslista som bestäms enligt sist-in-först-ut principen vilket innebär att den som arbetat kortast är den som först ska bli uppsagd, se 22 § LAS. I och med att du arbetat där så länge är du troligtvis långt ner i turordningslistan. Det finns dock två undantag för turordningslistan. Det ena gäller för små arbetsgivare med högst tio anställda som innebär att arbetsgivaren får undanta högst två anställda från turordningslistan, 22 § 2 st. LAS. Det andra undantaget är om det upprättats ett avtalsturlista genom förhandlingar av kollektivavtalet, se 2 § 3 st. LAS. Denna avtalslista får dock inte vara diskriminerande eller strida mot god sed på arbetsmarknaden och kan i så fall angripas på de grunderna, diskrimineringsgrunderna hittar du här:1 kap. 5§ DiskrL.

För att säga upp någon krävs saklig grund vilket framgår av 7 § LAS.. Detta innebär att om du blir uppsagd på grund av personliga skäl krävs det saklighet. Sakligt grundande skäl kan vara om du har ett olämpligt uppträdande eller missköter dig på ett sätt som påverkar arbetet. Det ska dock vara fråga om att du på ett väsentligt sätt inte uppfyller dina arbetsuppgifter, något enstaka fall av misskötsamhet är alltså inte tillräckligt. Om det beror på samarbetssvårigheter måste dessa vara mycket allvarliga och innan uppsägning blir aktuell bör arbetsgivaren överväga skäliga möjligheter för att lösa problemet, som till exempel omplacering.

Att ni kommit i kant med varandra låter därmed i sig inte som ett tillräckligt skäl för uppsägning och du behöver troligen inte oroa dig.

Hoppas allt löser sig!

Med Vänliga Hälsningar,

Lawline RådgivareRådgivare
Public question details image

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Uppsägning och avskedande ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende

0 / 1000