FrågaARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 29/06/2015
Skolfråga arbetsrätt
Hej, har en fråga angående omplaceringar. Som jag förstår det kan bastubadarprincipen tillämpas endast vid omplaceringar inom arbetskyldigheten och KA. Om en AG väljer att omplacera en AT, som exempelvis varit narkotikapåverkad på arbetsplatsen (Som enligt AD praxis både är saklig grund för uppsägning/avsked) utanför KA och därmed arbetsskyldigheten. Vilket medför att AT både får sämre lön och arbetstider, kan AT angripa omplaceringsbeslutet rättsligt? Får en AG omplacera hur han vill när det gäller utanför KA i enlighet med arbetsprerogativet?
Lawline svarar
Hej, din fråga har karaktären av en skolfråga. Lawline har som policy att inte svara på sådana frågor. Jag får således hänvisa dig till relevant praxis, doktrin och förarbeten.
Mattias VilhelmssonRådgivare
