Semesterlönegrundande frånvaro
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
I semesterlagen finns reglerat orsaker till att du kan vara frånvarande från arbetet, men ändå samtidigt fortsätta att tjäna in till betald semester. Det kallas semesterlönegrundande frånvaro.
Följande typer av frånvaro från arbetet räknas som semesterlönegrundande: Sjukdom 180 dagar och arbetsskada samtliga frånvarodagar, under maximalt ett helt intjänande. Föräldraledighet 120 dagar per förälder och födsel (ensam vårdnadshavare 180 dagar), tillfällig vård av barn 120 dagar (ensam vårdnadshavare 180 dagar), all tid för vilken graviditetspenning utges. Närståendevård 45 dagar. 180 dagar: facklig utbildning, viss teckenspråksundervisning, risk för överförande av smitta. Viss försvarsutbildning 60 dagar. Grundläggande svenskundervisning, samtliga frånvarodagar är semesterlönegrundande. (Se 17, 17 a och 17 b §§ semesterlagen https://lagen.nu/1977:480#R14 )
Arbetstidsförkortning är följaktligen inte semesterlönegrundande.
Vänligen,
