Nya arbetsuppgifter under uppsägningstiden
Hej.
Jag jobbade för ett företag restaurang / casino där jag jobbade för casinot som croupier vilket också står på mitt kontrakt . Företaget fick lägga ner och jag har 2 månaders uppsägningstid under vilken jag får betalt . Förutsättningar är att jag ska vara tillgänglig att jobba om jobbet uppstår. Nu vill mina chefer att jag ska jobba i deras andra restaurang som servitris , vilket inte är min arbetsbeskrivning . Måste jag då ställa upp för att inte förlora uppsägnings tiden eller kan jag säga nej eftersom det inte är mitt Jobb.
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Under uppsägningstiden har du, precis som under den vanliga anställningstiden, en skyldighet att utföra de arbetsuppgifter som faller in under din befattning. Arbetsgivaren kan dock välja att befria arbetstagaren från arbete under uppsägningstiden (12 § lagen om anställningsskydd). I ditt fall har du ställts till företagets förfogande. Du är inte skyldig att åta dig vilka uppgifter som helst, även om arbetsgivaren önskar så. Dock måste du acceptera en viss förändring av arbetsuppgifterna.
Det finns ingen tydlig gräns för vilka arbetsuppgifter som du är förpliktigad att utföra, men ett riktmärke är ditt eventuella kollektivavtal eller din arbetsbeskrivning. Arbetet ska ha naturligt samband med de normala arbetsuppgifterna. Arbetet som croupier har inget starkt samband med arbetet som servitris och enligt min bedömning faller arbetet som servitris utanför dina arbetsuppgifterna, men bedömningen kan bli annorlunda om man läser hela ditt anställningsavtal och det eventuella kollektivavtalet.
Om du är osäker, råder jag dig att först och främst föra en dialog med arbetsgivaren om att du anser att dessa erbjudna arbetsuppgifter inte tillhör din befattning. Du kan även vända till facket.
Vänliga hälsningar,
