Minsta sysselsättningsgrad vid timanställning

Question

Hej!

Kan man ha en så kallad "timmanställd" (tillsvidareanställd) utan att förse hen med arbete under en längre tid uppstår det några kostnader, eller bryter man då mot regler?

Jag kan nämligen inte garantera att hens arbetsinsats behövs.

Answer 1

Hej,

Tack för att du vänder dig till Lawline.

Den lag som är tillämplig på anställningsförhållandet är lagen (1982:80) om anställningsskydd.

Timanställningar brukar vanligtvis avse ett visst antal garanterade arbetstimmar. Det finns ingent i lagen som säger något om minsta sysselsättningsgrad, men det kan vara reglerat i kollektivavtal. Svaret på din fråga beror därmed på vad som avtalats om.

Med vänliga hälsningar