Justera lön för provanställd
Jag har skrivit ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare. Den avtalade lönen stod i kontraktet, som är underskrivet och klart. Sedan hör arbetsgivaren av sig och reviderar lönen - och säger att den är för hög. Har jag juridiskt rätt till den lönen som finns på papper?
Notera att det är en tillsvidareanställning, om än med tre månaders provanställning.
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Till att börja med kan det finnas ett kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av, och som således kan uppställa särskilda regler för arbetsgivaren som t.ex. minimilön för anställda.
Finns det inget kollektivavtal gäller Lag om anställningsskydd (LAS) fullt ut.
Ett avtal är givetvis bindande, under förutsättning att det inte är ett väldigt uppenbart fel. En arbetsgivare kan inte ensidigt sänka din lön, utan det måste ske efter en överenskommelse, annars är det att likställa med att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren och erbjuder ett nytt, sämre, avtal.
För att säga upp en anställd måste arbetsgivaren, normalt, kunna visa upp en saklig grund (arbetsbrist). I detta fall är du tyvärr provanställd, vilket innebär att du kan sägas upp när som helst utan att arbetsgivaren behöver ange något skäl. Ett eventuellt kollektivavtal kan dock uppställa särskilda krav för uppsägning/förhandling/lön vid provanställning. Annars har arbetsgivaren sannolikt rätt att "kräva" en reviderad lön, och du har i sådana fall rätt till två veckors uppsägningstid, med den "gamla" lönen.
Med vänlig hälsning,
