Är man ALLTID skyldig, som arbetsgivare, att betala ut semesterersättning till tim- och/eller behovsanställda, oavsett ålder på den anställde ?

Hej!

Är man ALLTID skyldig, som arbetsgivare, att betala ut semesterersättning till tim- och/eller behovsanställda, oavsett ålder på den anställde ?

Tack på förhand!

Lawline svarar

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Bestämmelser om semesterersättning finns i Semesterlagen (SemL).

Arbetsgivare är alltid skyldiga att betala semesterersättning till sina arbetstagare
Semesterersättning eller semesterlön är förmåner som alla arbetstagare har rätt till enligt lagen. (SemL 1 §) Det spelar ingen roll om arbetstagaren är tim- eller behovsanställd, eller vad arbetstagaren har för ålder. Är personen arbetstagare i lagens mening, så gäller Semesterlagen. Denna lag är i huvudsak tvingande till arbetstagarens förmån, vilket innebär att arbetstagare och arbetsgivare inte får avtala om sämre förmåner för arbetstagaren än vad lagen stadgar. Rätten till semesterersättning kan inte avtalas bort. (SemL 2-2 a §§)

Semesterersättning tjänas in av arbetstagaren och kan betalas ut direkt i samband med lönen varje månad eller sparas och betalas ut i samband med semesterledighet, s.k. semesterlön. Har arbetstagaren inte fått ut sin intjänade semester när anställningen upphör, ska beloppet betalas ut senast en månad efter avslutad anställning. (SemL 30 §)

Hoppas du fått svar på din fråga!

Med vänlig hälsning

Tova AnderssonRådgivare
Public question details image

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Semester och semesterersättning ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende

0 / 1000