Lawline svarar
Hej,
Regler om anställningstid och andra frågor rörande anställning regleras i lagen om anställningsskydd (LAS ) se https://lagen.nu/1982:80
Anställningstiden kan få betydelse för arbetstagaren enligt flera olika bestämmelser i LAS, se tex 11, 15 och 25 §§ LAS. Hur anställningstiden skall beräknas framgår dock inte av själva lagtexten men ledning kan hittas i förarbetena och i praxis.
All den tid som ett anställningsförhållande har förelegat får i regel räknas med om inte annat anges. Detta gäller oavsett anställningens art eller omfattning (tillsvidareanställning, vikariat, hel- eller deltid m.m). Anställningen måste inte vara sammanhängande, det har således inte någon betydelse att du gjort ett uppehåll i arbetet hos den aktuella arbetsgivaren. också tid då arbetstagaren varit sjuk, tjänstledig, strejkat m.m får räknas under förutsättning att ett anställningsförhållande förelegat. I regel föreligger heller inte någon begränsning bakåt i tiden men se dock tex 15 § LAS.
I 3 § LAS regleras särskilt beräkning av anställningstiden i vissa fall av byten inom en koncern.
Observera också att flera av de regler som berör anställningstiden kan frångås i kollektivavtal se 2 § LAS. Något annat kan alltså gälla enligt det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
Med vänlig hälsning,