Omplaceringsskyldighet
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
Det finns precis som du säger en skyldighet att omplacera
om det finns möjlighet till detta då uppsägning är den yttersta åtgärden
arbetsgivaren får företa. Detta följer av 2 § 2st Lag(1982:80) om
anställningsskydd (LAS) och innebär att om det finns en skälig anledning att
omplacera föreligger inte saklig grund för uppsägning. Det krävs normalt att
arbetsgivaren gör en noggrann och ordentlig utredning om det finns möjlighet
att omplacera arbetstagaren. Det gäller inom samma företag och denna behöver
inte nödvändigtvis hänvisa till ett likartat arbete, dock skall detta
undersökas först. Viktigt är dock att arbetsgivaren inte är skyldig att inrätta
en ny tjänst eller omorganisera sin verksamhet så att arbetstagaren kan få
något att göra. Beroende på hur företaget ser ut så bör den berörde inom
företagets ramar och verksamhetsområde och verksamhetsorter ha möjlighet till
omplacering. Men inte om det innebär vad som kan liknas vid en ny tjänst eller om det skulle innebära verksamhet på en ort företaget normalt inte har verksamhet på. Lycka till!
LAS hittar du https://lagen.nu/1982:80
