Arbetsgivares befogenhet vid sent inlämnad tidrapport
Får/kan en arbetsgivare frysa min lön om jag inte lämnar inte tidrapport i tid?
Lawline svarar
Hej!
Tack för din fråga.
Arbetsgivaren har som huvudregel en skyldighet att betala ut lön till sina arbetstagare. Det är inte tillåtet att innehålla lön även under en inte obetydlig tid.
Avdrag eller andra löneåtgärder får inte göras om inte arbetsgivare och arbetstagare kommit överens om detta. Här kan det vara värt att utforska specialreglering som kan finnas i exv. kollektivavtal på arbetsplatsen, ditt anställningsavtal och eventuell informationstext gällande tidrapportering som kan finnas på din arbetsplats. Finns undantag i sådan text kan det vara tillåtet för arbetsgivaren att avvika från huvudregeln och innehålla din lön.
Hoppas jag kunnat bringa klarhet i din frågeställning.
Med Vänlig Hälsning
Hannah JakobssonRådgivare
Boka tid med jurist
Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!
Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende
