Lawline svarar
Hej och tack för din fråga,
*Rättslig reglering*
Av 14§ st 2, Lagen om anställningsskydd (LAS), framgår att en arbetstagare som blivit uppsagd har rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner då ledigheten avser besök på arbetsförmedlingen eller annat sätt söka arbete (se https://lagen.nu/1982:80#P14S2). Denna förmån gäller endast under uppsägningstiden.
I propositionen som föranledde lagstiftningen uttalas att syftet med ifrågavarande bestämmelse var att ge arbetstagarna ekonomisk trygghet under den omställningstid som följer på en uppsägning, samt möjlighete att utnyttja tiden före anställningens upphörande till att söka nytt arbete. Vidare uttalades att dessa skäl väger extra tungt då det är arbetsgivaren som står för uppsägningen (se Prop 1981/82:71 s 101). 14 § nuvarande utformning ger också stöd för att rätt till bibehållna förmåner endast tillkommer den arbetstagare som blivit uppsagd (se Prop 1981/82:71 s 130).
Vad som ska betraktas som _"skälig ledighet"_ framgår inte i nämnda förarbeten och rättsfall som tar upp problematiken lyser med sin frånvaro. Till viss ledning kan vara hur begreppet definieras i andra lagar på det arbetsrättsliga området. I Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen finns en liknande bestämmelse som dock avser en facklig förtroendemans rätt till ledighet för utförande av sitt uppdrag. Undantag från sådan rätt kan t.ex. föreligga då arbetets behöriga gång på arbetsplatsen förhindras p.g.a. ledigheten. I förtroendemannalagens förarbeten uttalas att det speciellt på mindre arbetsplatser bör kunna krävas att en noggrannare planering av när ledigheten kan förläggas företas.
*Slutsats*
Av det som anförts framgår att ledighet med bibehållna anställningsförmåner endast kan tillkomma en arbetstagare som blivit uppsagd av sin arbetsgivare. Vidare gäller dessa förmåner endast under uppsägningstiden. Bedömningen av om ledigheten är "skälig" eller inte torde ytterst bero på hur arbetet på arbetsplatsen påverkas av arbetstagarens bortavaro, samt hur frekvent han/hon är borta för att söka jobb. Ett eller två besök hos arbetsförmedlingen faller enligt min bedömning definitivt inom ramen för vad som utgör "skälig ledighet". En annan sak är att sådan ledighet, liksom annan ledighet, bör meddelas arbetsgivaren innan den s.a.s. tas ut.
Vänligen,