Uppsägningstid

Question

Hej,

Jag har varit fast anställd mad start för cirka tre månader sedan i ett företag som inte är knutet till något fackförbund. Jag har inte skrivit på något kontrakt. 1:a juni sa jag att jag skulle sluta och de säger då att jag har uppsägningstid på en månad, när jag säger att jag inte skrivit på något kontrakt svarar de med att det är det muntliga avtalet som gäller. Jag kan dock aldrig minnas att jag gått med på detta. Vi jobbar bara över helger och jag behöver sluta en helg tidigare än beräknat. Kan de kräva att jag jobbar den sista helgen i månaden också?

Tusen tack på förhand!

Answer 1

Hej och tack för din fråga!

Inledningsvis skall sägas att det inte finns några formkrav för anställningsavtal. Även muntliga anställningsavtal är alltså bindande. Jag rekommenderar dig dock i fortsättningen att begära skriftliga avtal så att du lättare kan hålla reda på dina rättigheter och skyldigheter.

Angående uppsägningstiden kan följande sägas.

Normalt bestäms uppsägningstiden i kollektivavtalet eller i det personliga anställningsavtalet. I ditt fall förstår jag det dock som att ni inte på något sätt avtalat om uppsägningstiden. När så är fallet så bestäms uppsägningstiden istället med hjälp av lagen om anställningsskydd (LAS) som fyller ut anställningsavtalet. I 11 § i LAS stadgas en minsta uppsägningstid om 1 månad till förmån för både arbetsgivare och arbetstagare. Om en uppsägning sker exempelvis den 20 januari upphör alltså anställningen vid arbetstidens slut den 20 februari. Om uppsägningen sker i slutet av månaden och motsvarande datum saknas i den efterföljande månaden löper uppsägningstiden ut på den efterföljande månadens sista dag. Sker uppsägning den 31 januari upphör anställningen således i och med utgången av den 28 (29) februari.

Arbetsgivaren har alltså rätten på sin sida då denne kräver 1 månads uppsägningstid.

Jag vet inte om jag riktigt förstod din fråga angående helgerna men med hjälp av exemplen ovan kan du nog räkna ut svaret på egen hand.

För övrigt finns det ingen möjlighet för domstol att ändra (jämka) den i LAS bestämda uppsägningstiden (jfr. AD 1973 nr 28 och AD 1975 nr 75). Du kan dock fortfarande försöka träffa en överenskommelse med arbetsgivaren om en kortare uppsägningstid. Hoppas det lyckas!

Mvh Mattias

Lagen om anställningsskydd finns på https://lagen.nu/1982:80