Lawline svarar
Hej!
För att skydda arbetstagares lön finns lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt som reglerar när en arbetsgivare får göra avdrag på arbetstagares lön. Av 2 och 3 §§ i denna lag framgår när kvittning får göras. I 2 § föreskrivs om så kallad ”frivillig kvittning” och 3 § reglerar så kallad ”tvångskvittning”.
Som huvudregel gäller enligt gällande svensk rätt att den som har fått för mycket utbetald lön ska betala tillbaka dessa pengar. En sådan ovillkorlig regel skulle emellertid slå hårt mot den som är i god tro och som har inrättat sig efter betalningen. Därför gäller att en arbetstagare som av misstag fått för mycket lön och som förbrukat lönen enbart är återbetalningsskyldig om arbetstagaren insett eller borde ha förstått att denne har fått fel lön, det vill säga varit i ond tro. Om arbetstagaren är i god tro föreligger ingen återbetalningsskyldighet och kvittning i lön enligt den ovan nämnda lagen kan aldrig bli aktuell. Den juridiska termen som brukar användas i ett sådant här fall är condictio indebiti.
I rättsfallet AD 1989 nr 56 ansåg domstolen att en kvinna som fått för mycket lön utbetalt och som kontaktat lönekontoret två gånger och frågat om den utbetalade lönen var korrekt inte var återbetalningsskyldig. I domskälen står att läsa att kvinnan gjort vad som kunde krävas av henne då hon hade ifrågasatt om hennes lön var rätt beräknad. Då din väninna har kontaktat arbetsgivaren och uppmärksammat denne på det utbetalade beloppet, har din väninna enligt min mening gjort vad som kan krävas av henne. Om din väninna har förbrukat pengarna och varit i god tro på grund av arbetsgivarens meddelande torde hon inte vara återbetalningsskyldig. Själva knäckfrågan är således om god tro kan anses föreligga eller ej. Vad som talar emot god tro i detta fall är att du skriver att din väninna _”upptäckt att hon fått en för hög lön”._ Emellertid tog hon kontakt med arbetsgivaren som meddelade henne att _”något förvisso blivit galet (och att det var arbetsgivarens misstag) men att det inte hade påverkat hennes lön och att hon inte skulle behöva betala tillbaka något”._
Arbetsgivaren har gjort fel då denne drog av pengar på din väninnas lön utan hennes medgivande, såvida arbetsgivaren inte hade rätt att göra en så kallad ”tvångskvittning” enligt 3 § i den aktuella lagen. Enligt lagmotiven får arbetsgivare inte "tvångskvitta" felaktigt utbetald lön om inte arbetstagaren _”med full insikt om misstaget”_ lyft lönebeloppet utan att uppmärksamma arbetsgivaren om att denne har utbetalat för mycket lön. Genom kollektivavtal kan möjligheten att "tvångskvitta" föreligga i andra fall än de som anges i lagen.
Länk till lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt: https://lagen.nu/1970:215
Med vänliga hälsningar
